您在公司所处的部门/业务单元是？
研发/技术部
产品/项目部
市场/销售部
运营/支持部
战略/管理层
您在当前岗位的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
整体而言，您对公司当前的创新氛围（鼓励尝试、包容失败等）满意度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公司高层领导对创新的重视和支持程度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
公司为创新活动（如新点子孵化、技术攻关）提供的资源（资金、时间、人力）是否充足？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在您看来，目前公司内部阻碍创新的主要因素有哪些？（可多选）
流程僵化，审批繁琐
部门墙厚，跨部门协作困难
对失败的容忍度低
缺乏明确的创新激励和奖励机制
资源（时间/预算）投入不足
员工创新思维和技能培训不够
其他
您所在团队内部，成员之间分享新想法、进行头脑风暴的频率如何？
您对公司现有知识管理/信息共享平台（如内部Wiki、数据库）在支持创新方面的满意度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公司目前采用了哪些有效的方式激发员工创新？（可多选）
设立创新基金或奖项
举办黑客松/创新大赛
建立跨职能创新项目组
提供创新方法培训
鼓励与外部机构（高校、初创公司）合作
设立专门的创新实验室或空间
其他
从创意提出到落地实施，公司创新流程的效率如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公司近年来的创新成果（新产品、新服务、新流程等）对业务增长的贡献如何？
贡献很小
有一定贡献
贡献显著
贡献非常大
不确定
您对个人提出的创新想法或建议被公司采纳和反馈的机制满意度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您希望通过哪些方式进一步提升公司的创新能力？（可多选）
优化创新流程，减少官僚障碍
增加创新专项预算和资源
加强跨部门、跨层级的交流与合作
引入更多外部专家和前沿技术洞察
建立更完善的创新成果评估与激励体系
提供更多创新思维和工具培训
营造更开放、试错的文化氛围
基于您目前的体验，您有多大可能向同行或朋友推荐我们公司，认为其是一个具有创新精神和活力的工作平台？（0-10分，0=完全不可能，10=极有可能）
与主要竞争对手相比，您认为我们公司的整体创新能力处于什么水平？
明显落后
略有落后
大致相当
略有领先
明显领先
不了解
您对公司在利用数字化工具/技术（如AI、大数据）推动业务创新方面的表现满意度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请分享一个您亲身经历或观察到的、最能体现公司创新能力（正面或反面）的具体事例。
展望未来一年，您对公司创新能力的提升是否有信心？
完全没有信心
信心不足
一般
比较有信心
非常有信心
对于提升公司创新能力，您还有哪些具体的建议或期望？