您在本企业的工作年限是？
少于1年
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您所在的部门或职能领域是？
研发/技术
产品/设计
市场/销售
运营/生产
人力资源
财务/法务
战略/管理
其他
您认为，企业高层管理者对创新的重视和支持程度如何？
非常重视，全力支持
比较重视，给予一定支持
一般，支持有限
不太重视，支持不足
完全不重视，没有支持
请评估企业当前在鼓励员工提出新想法、新方案方面的氛围（1分表示非常不鼓励，5分表示非常鼓励）。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请评估企业内部跨部门协作进行创新的顺畅程度（1分表示非常不顺畅，存在壁垒，5分表示非常顺畅，合作无间）。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
从0到10分，您有多大意愿向同行或朋友推荐本企业，认为它是一家具有创新精神的公司？（0分表示完全不会推荐，10分表示极有可能推荐）
您认为企业目前在哪些方面具备较好的创新能力？（可多选）
产品/服务创新
技术创新/研发
商业模式创新
流程/管理创新
市场营销创新
组织文化创新
客户体验创新
以上均不明显
您认为企业用于支持创新的资源（如资金、时间、设备等）是否充足？
请评估您个人提出的创新想法或建议，在组织内获得反馈和响应的及时性与有效性（1分表示非常差，5分表示非常好）。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前阻碍企业创新能力提升的主要因素有哪些？（可多选）
管理层支持不足
创新激励机制缺失
部门墙严重，协作困难
资源（资金/时间）限制
害怕失败、规避风险的文化
缺乏系统的创新方法论
员工创新技能/知识不足
市场/客户需求变化过快
您认为企业从产生创意到将其转化为实际产品或服务/流程的效率如何？
效率非常高，转化迅速
效率较高，流程顺畅
效率一般，存在延迟
效率较低，流程冗长
效率非常低，转化困难
请评估企业为员工提供的创新相关培训、学习机会的充分性（1分表示非常不充分，5分表示非常充分）。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
与同行业的竞争对手相比，您认为本企业的整体创新能力处于什么水平？
您希望通过哪些方式进一步提升企业的创新能力？（可多选）
设立明确的创新战略与目标
增加创新项目资金投入
建立跨部门创新团队
引入外部创新顾问/方法
加强员工创新技能培训
建立更有效的创新激励机制
营造更宽容试错的氛围
加强市场与客户洞察
您对企业未来1-2年创新能力提升的信心如何？
非常有信心
比较有信心
一般
信心不足
完全没有信心
请分享一个您亲身经历或观察到的，最能体现企业创新能力（或创新不足）的具体事例或项目。
对于提升企业创新能力，您还有哪些具体的建议或想法？
您是否愿意在未来参与公司组织的创新工作坊、头脑风暴或试点项目？
非常愿意
比较愿意
视情况而定
不太愿意
非常不愿意