您参与本次培训的课程主题或类型是？
管理技能
专业技术
软技能/通用能力
产品知识
企业文化/制度
其他
您认为本次培训课程在内容上的新颖程度如何？
非常新颖，超出预期
比较新颖，有亮点
一般，与以往类似
比较陈旧，缺乏新意
非常陈旧，毫无吸引力
课程中是否引入了您之前未接触过的新知识、新理论或新视角？
大量引入，收获很大
部分引入，有一定启发
很少引入，大多是已知内容
完全没有引入
请对培训中使用的教学方法（如案例分析、角色扮演、游戏化学习、小组讨论等）的创新性进行评分。（1分表示非常传统，5分表示极具创新）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为本次培训在哪些方面体现了创新？（可多选）
课程内容设计
教学形式与互动方式
技术工具的应用（如在线平台、AR/VR）
学习资料的呈现形式
考核与反馈机制
讲师的教学风格
未感受到明显创新
培训中使用的技术或数字化工具（如互动软件、在线平台等）是否增强了您的学习体验？
显著增强，非常有效
有一定增强
效果一般，可有可无
反而造成了困扰
未使用相关技术工具
课程设计是否鼓励了您的主动思考与创造性解决问题？
非常鼓励，提供了充分机会
比较鼓励，有一定机会
一般，以被动接受为主
很少鼓励
完全未鼓励
基于本次培训的创新体验，您有多大可能向同事推荐此课程？（0-10分，0分完全不可能，10分极有可能）
与您参加过的其他同类培训相比，本次培训的创新水平如何？
您认为课程在创新方面还有哪些可以提升的环节？（可多选）
课前预习材料
课程中的实时互动
课后实践任务
学习成果的展示与分享
讲师与学员的持续交流
学习数据的个性化反馈
其他
培训讲师在引导创新思维和激发学员创意方面的表现如何？
非常出色，是课程的亮点
表现良好
表现一般
表现欠佳
未涉及相关内容
整体而言，本次培训课程满足您对“学习创新”期望的程度如何？（1分表示完全未满足，5分表示完全满足）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
本次培训的创新元素是否对您实际工作有启发或应用价值？
有极大启发，可直接应用
有一定启发，部分可应用
启发有限，应用价值不大
完全没有启发和应用价值
请分享一个本次培训中让您印象最深刻的“创新瞬间”或环节，并简述原因。
您认为保持培训课程的创新能力重要吗？
非常重要，是吸引我参与的关键
比较重要
一般，内容扎实更重要
不太重要
完全不重要
您更期待在未来培训中看到哪些形式的创新？（可多选）
更多跨界内容的融合
更先进的沉浸式学习技术
更灵活的个性化学习路径
更紧密的线上线下结合
更多以学员产出为中心的设计
更游戏化、趣味化的挑战
其他
对于提升培训课程的创新能力，您还有哪些具体的意见或建议？
您的职位层级是？
基层员工
基层管理者
中层管理者
高层管理者
其他
您的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上