您所在的部门是？
技术研发部
市场销售部
产品运营部
人力资源部
财务行政部
其他
您在当前岗位的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您对最近一次（或最近一个周期）绩效奖金发放的总体满意度如何？
请对绩效奖金的计算规则与标准的清晰度进行评分（1分表示非常不清晰，5分表示非常清晰）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对绩效奖金与个人工作成果的关联度进行评分（1分表示完全无关，5分表示高度相关）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对绩效奖金与团队/部门整体绩效的关联度进行评分（1分表示完全无关，5分表示高度相关）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您主要通过哪些渠道了解绩效奖金的政策与发放信息？（可多选）
公司内部通知/邮件
直属上级沟通
HR部门宣讲
同事间交流
公司内部系统/平台
其他
您认为当前的绩效奖金制度对您的工作积极性激励作用如何？
激励作用非常强
有较强的激励作用
激励作用一般
激励作用较弱
几乎没有激励作用
您认为当前绩效奖金制度在哪些方面有待改进？（可多选）
考核指标的科学性与合理性
评定过程的透明度与公平性
奖金计算方法的清晰度
发放的及时性
奖金水平的竞争力
与个人贡献的匹配度
其他
在绩效评定和奖金核算过程中，您与上级的沟通是否充分？
非常充分，能充分讨论
比较充分
一般
不太充分
几乎没有沟通
请对绩效奖金发放的保密性（即个人奖金数额的私密性）进行评分（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
与同行业、同岗位相比，您认为公司的绩效奖金水平如何？
非常有竞争力
比较有竞争力
处于中等水平
竞争力一般
缺乏竞争力
您有多大意愿向朋友推荐我们公司的绩效激励体系？（0-10分，0分表示完全不愿意，10分表示非常愿意）
除了现金奖金，您还希望获得哪些形式的绩效激励？（可多选）
额外带薪假期
培训/进修机会
晋升机会优先
弹性工作制
实物奖励
公开表彰
其他
您认为绩效奖金的差距（即高绩效与低绩效员工的奖金差额）是否合理？
非常合理，能有效激励
比较合理
一般
不太合理，差距过大
不太合理，差距过小
对于绩效评定结果的反馈，您最希望从哪个环节得到改进？（例如：评定标准、沟通方式、申诉渠道等）
请就如何提升绩效奖金发放的公平性与透明度，提出您的具体建议。
您对本次绩效奖金发放或公司整体激励制度，还有哪些其他意见或建议？