您在公司工作的年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您所在的部门是？
技术/研发
市场/销售
运营/客服
行政/人事/财务
产品/设计
其他
您当前的职位层级是？
初级员工
中级员工
高级员工/资深专家
基层管理者
中层管理者
高层管理者
总体而言，您对当前的基本工资水平满意吗？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为您的基本工资与您的工作职责和贡献匹配度如何？
严重不匹配
不太匹配
基本匹配
比较匹配
非常匹配
与同部门、同级别的同事相比，您觉得自己的基本工资公平吗？
非常不公平
不太公平
基本公平
比较公平
非常公平
与市场上同行业、同岗位的平均水平相比，您认为公司提供的基本工资竞争力如何？
远低于市场水平
略低于市场水平
与市场水平相当
略高于市场水平
远高于市场水平
您认为目前基本工资的确定主要依据哪些因素？（可多选）
岗位价值
个人绩效
工作年限
学历/资质
市场薪酬数据
部门/团队预算
上级主观判断
其他
公司关于薪酬调整（如普调、晋升调薪）的政策和标准，您是否清晰了解？
完全不了解
不太了解
一般了解
比较了解
非常了解
您对公司薪酬调整的及时性和频率满意吗？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您的基本工资是否能够有效激励您更努力地工作？
完全没有激励作用
激励作用很小
有一定激励作用
激励作用较大
激励作用非常大
除了基本工资，您认为哪些福利或津贴对您的整体收入满意度影响较大？（可多选）
绩效奖金
年终奖
股票/期权
各类补贴（餐补、交通、通讯等）
五险一金缴纳基数与比例
带薪年假
培训发展机会
其他
您认为公司的基本工资水平对吸引和留住优秀人才的作用如何？
有负面影响，难以吸引/留住人才
作用有限
有一定作用
作用比较明显
作用非常明显，是核心优势
关于基本工资的构成或计算方式，您希望公司在哪些方面做出改进或提供更透明的说明？
如果公司计划优化薪酬体系，您最希望优先调整哪个方面？
提高整体基本工资水平
建立更清晰的薪酬等级和晋升通道
使薪酬与绩效的关联更紧密、透明
提供更多元化的长期激励（如股权）
改善福利和津贴
您对与上级或HR就薪酬问题进行沟通的渠道和氛围感受如何？
非常不开放，难以沟通
不太开放，有所顾虑
一般，偶尔可以沟通
比较开放，可以沟通
非常开放，鼓励沟通
对于本次调研未涵盖的，关于薪酬方面的其他意见或建议，请在此提出：