您所在的部门/团队
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产品设计
市场营销
销售业务
运营支持
职能管理（人力/财务/行政等）
其他
您在公司的职级
初级员工
中级员工
高级员工/专家
基层管理者
中层管理者
高层管理者
您在本公司的工作年限
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
请对今年公司整体的年终奖发放水平（总额）进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为今年年终奖分配与公司整体业绩的关联度如何？
关联度非常高，完全基于业绩
关联度较高，基本反映业绩
关联度一般，有一定体现
关联度较低，体现不明显
几乎没有关联，不清楚依据
您认为年终奖分配与您个人年度绩效表现的关联度如何？
关联度非常高，公平反映了我的贡献
关联度较高，基本反映了我的贡献
关联度一般，部分体现
关联度较低，与我的贡献不符
几乎没有关联，不清楚如何计算
您认为年终奖分配主要应参考哪些因素？（请选择最重要的3项）
个人年度绩效考核结果
所在部门/团队的整体业绩
项目/关键任务完成情况
个人工作态度与价值观
工作年限/司龄
岗位价值与稀缺性
领导的主观评价
公司整体利润水平
市场薪酬水平
其他
在年终奖分配前，您对分配规则和计算方式的了解程度如何？
非常了解，规则清晰透明
比较了解，知道大致原则
一般了解，知道部分信息
不太了解，信息比较模糊
完全不了解，没有任何说明
您认为今年的年终奖分配过程是否公平、公正？
非常公平公正
比较公平公正
一般
不太公平公正
非常不公平公正
与公司内同级别、同岗位的同事相比，您对自己的年终奖金额是否满意？
非常满意，认为公平合理
比较满意，基本可以接受
一般，没有特别感觉
不太满意，认为存在不公
非常不满意，认为差距不合理
与行业同岗位的市场水平相比，您认为公司的年终奖是否有竞争力？
非常有竞争力，高于市场水平
较有竞争力，与市场水平相当
一般，略低于市场水平
竞争力较弱，明显低于市场水平
不清楚市场水平，无法判断
年终奖的发放对您下一年度的工作积极性有何影响？
有极大的正面激励作用
有较好的正面激励作用
影响一般，属于预期之内
有轻微的负面打击
有严重的负面打击，降低积极性
您认为当前年终奖的发放形式（如一次性发放、分次发放等）是否合理？
在年终奖沟通环节，您的直属上级是否与您进行了充分沟通？
是，进行了详细、坦诚的沟通
是，进行了简要沟通
是，但沟通流于形式，信息有限
否，没有任何沟通
不适用，公司无此环节
如果0分代表“完全不可能”，10分代表“极有可能”，您有多大可能向朋友推荐公司的年终奖分配机制？
您认为公司年终奖分配机制最需要改进的方面是？（最多选3项）
分配规则的透明度
与个人绩效的挂钩紧密度
分配过程的公平公正性
奖金总额的竞争力
发放的及时性
沟通反馈的充分性
计算方法的科学性
对不同岗位的差异化考量
其他
对于优化公司未来的年终奖分配机制，您有什么具体的意见或建议？（如：规则制定、沟通方式、计算维度等）