您在公司的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您对当前公司带薪休假（年假、病假、事假等）的总天数是否满意？
您认为公司现行的带薪休假制度（如年假、病假、事假等）的申请流程是否清晰、便捷？
非常便捷清晰
比较便捷清晰
一般
不太便捷清晰
非常不便捷清晰
在申请带薪休假时，您的主管或审批人通常的审批效率如何？
非常高效，及时反馈
比较高效，基本及时
一般，有时会延迟
效率较低，经常延迟
效率很低，严重影响计划
您认为公司关于带薪休假（尤其是年假）的“清零”或“顺延”政策是否合理？
您主要通过哪些渠道了解公司的带薪休假政策？（可多选）
员工手册
公司内部网站/系统
直属上级告知
HR部门培训或邮件
同事间口口相传
其他
当您因个人或家庭紧急情况需要临时请带薪事假时，公司制度是否提供了足够的灵活性？
非常灵活，充分支持
比较灵活，基本能满足
一般，有一定限制
不太灵活，限制较多
非常不灵活，难以申请
您对带薪病假的申请材料要求（如是否需要医生证明）的看法是？
要求合理，能有效防止滥用
要求基本合理
要求有些繁琐
要求过于严格
没有明确要求或不清楚
请对公司带薪休假制度的宣传与普及工作（如政策解读、常见问题解答等）进行评分（1分表示非常差，5分表示非常好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否曾因担心影响工作进度、团队绩效或上级评价而放弃或减少申请应得的带薪休假？
您认为当前带薪休假制度在哪些方面最需要改进？（可多选）
增加休假天数
简化申请与审批流程
提高审批透明度与公平性
优化休假余额查询与提醒
加强制度宣传与培训
营造鼓励休假的团队文化
提供更灵活的休假组合方式（如半天假、远程办公等）
其他
与同行业或相似规模的公司相比，您认为我们公司的带薪休假制度竞争力如何？
极具竞争力
较有竞争力
差不多
稍有落后
明显落后
基于您目前的体验，您有多大可能向朋友推荐我们公司的带薪休假制度？（0-10分，0分表示完全不可能，10分表示极有可能）
您所在部门或团队，对于员工使用带薪休假的态度整体上是？
非常鼓励和支持
比较支持
态度中立
不太支持
明确不鼓励
对于完善公司的带薪休假制度，您是否有其他具体的意见或建议？（例如：关于婚假、产假/陪产假、育儿假、疗养假等特殊假期的想法）