您所在的部门类别是？
业务/销售类
技术/研发类
职能/支持类（人事、行政、财务等）
管理类
其他
您的工作是否需要经常使用个人手机进行工作沟通（如电话、微信、邮件等）？
几乎每天都需要
每周需要几次
每月偶尔需要
几乎不需要
您目前是否享有公司的通讯补贴？
是，有固定额度
是，根据报销额度实报实销
否，没有此项补贴
您认为公司目前的通讯补贴标准（额度）是否合理？
非常合理，完全够用
基本合理，略有不足
一般，勉强够用
不太合理，明显不足
非常不合理，完全不够用
不了解/无补贴
请您从1-5分评价当前通讯补贴对您工作支持的满意度（1分为非常不满意，5分为非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
与同行业或类似岗位相比，您认为公司的通讯补贴标准处于什么水平？
远高于平均水平
略高于平均水平
处于平均水平
略低于平均水平
远低于平均水平
不清楚
您认为通讯补贴应主要覆盖哪些通讯费用？（可多选）
个人手机月租/套餐费
因公产生的超额通话费
因公产生的超额流量费
工作必需的即时通讯软件会员费（如企业微信等）
因公产生的国际长途/漫游费
其他（请在下题说明）
针对上一题选择的“其他”，请具体说明您认为应覆盖的费用类型。
您更倾向于哪种通讯补贴发放形式？
固定月度补贴，随工资发放
根据实际工作产生的通讯费，凭票报销
公司统一配发工作手机及号码
混合模式（基础补贴+超额报销）
如果采用凭票报销形式，您认为报销流程的便捷性如何？
非常便捷，流程简单
比较便捷，可以接受
一般，流程有些繁琐
比较麻烦，影响体验
非常麻烦，不愿报销
不适用/未体验过
您认为通讯补贴标准是否需要根据岗位性质或职级进行差异化设置？
非常需要，应显著差异化
可以有一定差异，但不宜过大
不需要，应统一标准，体现公平
不确定
您认为影响通讯补贴标准合理性的主要因素有哪些？（可多选）
岗位对外沟通频率
所在地区的通讯资费水平
公司整体薪酬竞争力
员工实际通讯消费数据
行业普遍标准
公司成本控制要求
您是否曾因通讯补贴不足或不便，而影响工作积极性或沟通效率？
经常有影响
偶尔有影响
几乎没有影响
完全没有影响
对于通讯补贴的发放周期（如按月、按季），您有什么看法或建议？
除了直接补贴，您是否希望公司提供其他形式的通讯支持？（如优惠套餐、集团号等）
如果希望，请具体说明您期待的公司提供的其他通讯支持形式。
综合考虑额度、形式、流程，您有多大意愿向同事推荐公司现行的通讯补贴方案？（0-10分，0分为完全不推荐，10分为极力推荐）
您是否了解公司关于通讯补贴政策的详细规定？
非常了解
基本了解
了解一些
不太了解
完全不了解
您认为公司在通讯补贴政策的宣传或解读方面，有哪些可以改进的地方？
如果未来调整通讯补贴政策，您最希望优先改进的方面是？
提高补贴额度
简化申请/报销流程
使标准更差异化、合理化
增加发放形式的选择
加强政策透明度和沟通
请留下您对员工通讯补贴标准的其他任何意见、建议或期望。