您所在的部门是？
技术研发部
产品设计部
市场销售部
运营支持部
行政人事部
其他
您在当前岗位的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
在过去一个月内，您平均每周的加班时长大约是？
几乎不加班
1-5小时
6-10小时
11-20小时
20小时以上
您认为过去一个月的加班时长与您的工作量匹配度如何？
完全匹配，工作量与时长成正比
基本匹配，偶尔有偏差
不太匹配，加班时长多于工作量所需
完全不匹配，加班时长远超出实际需要
从0到10分，您有多大意愿向同事推荐目前的工作强度安排？（0分为完全不推荐，10分为极力推荐）
您认为导致加班的主要原因是什么？
突发性紧急任务
项目阶段性冲刺
常规工作量过大
团队协作效率有待提升
个人时间管理可以优化
其他
您认为当前的加班安排在哪些方面可以改进？（可多选）
提前规划，减少临时性加班
优化工作流程，提升效率
合理分配任务与人力
提供更灵活的调休或补偿机制
加强团队沟通，明确目标与优先级
其他
您如何评价公司/部门对加班的管理与制度完善程度？（1分为非常不完善，5分为非常完善）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
加班对您的个人生活（如家庭、休闲、健康）产生了怎样的影响？
影响非常小
有一定影响，但可以接受
影响较大，感到疲惫
影响非常大，严重干扰了生活平衡
您认为当前的加班补偿（如调休、加班费等）是否合理？
在加班期间，您最希望获得哪些支持？（可多选）
更清晰的加班指引与预期
必要的后勤保障（如餐饮、交通）
领导或同事的及时沟通与关怀
更高效的工作工具或资源
明确且可兑现的补偿承诺
其他
总体而言，您对当前加班时长的“必要性”（即是否真的需要）满意度如何？
总体而言，您对当前加班时长的“公平性”（即部门内/团队间比较）满意度如何？
对于如何更科学、人性化地安排加班，您有什么具体的建议或想法？
基于目前的加班状况，您对未来半年内工作与生活的平衡信心如何？
非常有信心
比较有信心
一般
信心不足
非常没有信心
您对管理层在倾听员工关于加班问题的反馈并采取行动方面，打几分？（1分为完全不行动，5分为积极听取并有效改进）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为哪些措施能最有效地提升您对加班安排的满意度？（可多选）
建立透明的加班申请与审批流程
推行强制性的非工作时间沟通静默
提供心理咨询或压力管理支持
组织时间管理或效率提升培训
定期进行工作负荷评估与调整
其他
如果还有其他关于加班时长或工作安排的反馈，请在此补充说明。