您所在的部门是？
技术研发部
产品部
市场与销售部
运营部
人力资源部
财务部
行政部
其他
您在当前岗位的工作年限是？
少于6个月
6个月-1年
1-3年
3-5年
5年以上
总体而言，您对自己岗位职责的清晰度满意吗？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否有一份书面的、清晰的岗位职责说明书（Job Description）？
是，非常清晰且容易获取
是，但内容比较模糊或过时
没有正式的书面文件
不确定
您认为岗位职责说明书（如有）与实际工作要求的一致性如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您通常通过何种方式了解自己的核心工作职责？（可多选）
入职时上级/HR的明确告知
查阅岗位说明书
在具体工作中摸索
同事间的交流
上级的临时指派
公司内部系统或流程文件
从0到10分，您有多大意愿向新同事推荐本公司的岗位职责明确流程？
当您接到一项新任务时，您通常能清晰判断它是否属于您的职责范围吗？
总是能
大多数时候能
有时能，有时不能
很少能
完全不能
在哪些情况下，您会感到职责边界模糊？（可多选）
跨部门协作时
处理突发或临时性任务时
岗位说明书未涵盖的新业务
与上级/同事对职责理解不一致
公司组织架构调整期间
从未感到模糊
您的直接上级在明确和传达您的职责方面做得如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为职责不清晰对您的工作最主要的影响是？
工作效率降低
产生工作压力或焦虑
与同事/部门产生摩擦
影响个人职业发展
影响工作积极性
无明显影响
公司内部流程和制度对您明确岗位职责的支持程度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为岗位职责多久需要被正式回顾和更新一次？
每半年
每年
每两年
仅在岗位或业务发生重大变化时
不需要频繁更新
您希望公司通过哪些方式帮助员工更好地理解岗位职责？（可多选）
提供并定期更新清晰的岗位说明书
加强新员工入职培训
定期举行团队职责澄清会
上级进行更频繁的一对一沟通
优化内部知识管理系统
建立明确的跨部门协作流程
与同部门其他同事相比，您觉得自己的职责清晰度处于什么水平？
非常清晰，领先于他人
比较清晰，处于平均水平
一般，略低于平均水平
比较模糊，明显落后
不清楚他人情况
清晰的岗位职责对您的工作成就感和归属感有多重要？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
如果公司计划优化岗位职责管理体系，您是否愿意参与后续的讨论或访谈？
对于如何让岗位职责更清晰，您有什么具体的建议或想法？
请描述一个近期因职责清晰（或不清晰）而让您印象深刻的工作事例（可选）。