您所在的部门/团队是？
技术研发
产品设计
市场营销
销售
客户服务
运营支持
人力资源
财务/行政
其他
您在当前岗位的工作年限是？
少于6个月
6个月-1年
1-3年
3-5年
5年以上
总体而言，您向同事推荐公司当前绩效反馈流程的可能性有多大？（0分=完全不可能，10分=极有可能）
您对直属上级提供绩效反馈的及时性满意吗？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您对跨部门协作中，来自其他同事/领导的反馈及时性满意吗？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在完成一项重要任务或项目后，您通常在多久内能收到正式的绩效反馈？
1周内
1-2周
2-4周
1-3个月
3个月以上
几乎没有收到过
您认为当前绩效反馈的延迟，主要发生在哪个环节？
任务/项目完成后的初期总结
上级审批/确认流程
跨部门信息同步
正式的绩效评估会议
反馈结果的通知与传达
无明显延迟
您通常通过哪些渠道接收绩效反馈？（可多选）
一对一正式面谈
团队会议/复盘
即时通讯工具（如钉钉/飞书/微信）
电子邮件
绩效管理系统/平台
非正式口头沟通
其他
您认为收到的绩效反馈对您后续工作的指导作用如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
如果反馈不及时，对您的工作积极性影响如何？
严重影响，感到被忽视
影响较大，降低工作动力
有一定影响，但可接受
影响很小
几乎没有影响
您认为提升反馈及时性，最需要改进的是？（可多选）
明确反馈的时限要求与标准
简化反馈审批流程
提供更便捷的反馈工具/系统
加强管理者提供及时反馈的意识和能力培训
建立反馈跟进与问责机制
营造更开放的即时沟通文化
其他
您更倾向于接收何种频率的正式绩效反馈？
项目/任务完成后立即
每周一次
每两周一次
每月一次
每季度一次
现有频率即可
您对公司现有的绩效管理系统（或工具）在支持及时反馈方面的满意度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请描述一次您认为非常及时且对您有帮助的绩效反馈经历（可简述背景、反馈内容及您的收获）。
请描述一次因反馈不及时给您带来困扰或影响工作进展的经历（可简述背景及具体影响）。
您认为，在“反馈及时性”与“反馈内容的全面深入性”之间，公司当前更应优先提升哪一个？
优先提升反馈及时性
优先提升反馈内容的全面深入性
两者同等重要，需同步改善
保持现状即可
您希望获得哪些方面的绩效反馈？（可多选）
工作成果的质量与效率
专业技能与能力成长
团队协作与沟通
问题解决与创新能力
工作态度与责任心
职业发展建议
其他
您对HR部门在推动和保障绩效反馈及时性方面的支持工作满意吗？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
基于您的体验，您认为公司整体的绩效反馈文化是？
非常滞后，反馈文化薄弱
比较滞后，有待加强
一般，时好时坏
比较及时，形成了一定习惯
非常及时，是公司文化的重要组成部分
对于如何建立或优化一个更及时、有效的绩效反馈机制，您还有哪些具体的建议或想法？