您在本公司的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前的职位层级是？
初级员工
中级员工
高级员工/资深专家
基层管理者
中层管理者
高层管理者
总体而言，您向公司内部同事推荐公司现有职业晋升通道的可能性有多大？（0-10分，0=完全不可能，10=极有可能）
您认为公司现有的晋升通道（如管理序列、专业序列）是否清晰明确？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为晋升的资格标准（如绩效、能力、年限）是否公开透明？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为晋升的评审流程（如申请、评估、答辩）是否公平公正？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在晋升过程中，您获得的上级或导师的指导与支持是否充分？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您主要通过哪些渠道了解公司的晋升政策和信息？（可多选）
公司内部官网/系统
直属上级传达
HR部门通知/培训
同事间交流
从未系统了解过
您认为影响员工晋升机会的主要因素有哪些？（可多选）
个人工作绩效
与上级的关系
团队合作与影响力
专业能力与资质
工作年限与资历
公司业务发展需求
其他
您认为公司为员工提供的晋升机会频率如何？
机会很多，定期有
机会一般，偶尔有
机会很少，很难遇到
不清楚
您认为晋升后的薪酬福利增长是否与职位责任相匹配？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
公司为支持员工晋升提供了哪些发展资源？（可多选）
专业技能培训
领导力培训
跨部门轮岗机会
导师辅导计划
学费资助/考证支持
感觉缺乏相关资源
您对自己未来1-2年内的晋升可能性有多大信心？
非常有信心
比较有信心
一般
信心不足
完全没有信心
如果对晋升通道不满意，您最可能采取的行动是？
与上级或HR沟通寻求发展
加强学习，提升自身竞争力
开始在外部寻找机会
维持现状，静观其变
您认为公司的晋升文化（如鼓励内部提拔、结果导向）是否健康积极？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公司在员工职业晋升通道方面，最需要改进的一点是什么？
您希望公司在晋升支持方面增加哪些举措？（可多选）
更清晰的职业发展路径图
更频繁的晋升评审
更透明的评审过程公示
更多元的晋升前培训
更完善的晋升后辅导
对于完善公司的职业晋升体系，您还有哪些具体的意见或建议？