在岗位调整前，您在原岗位的工作年限是？
少于6个月
6个月-1年
1-3年
3-5年
5年以上
本次岗位调整对您而言属于？
内部平级调动
内部晋升
内部轮岗学习
因组织架构变化的必要调整
其他
在调整前，您对本次岗位调整的必要性和背景信息的了解程度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是通过何种渠道正式获知本次岗位调整决定的？
直接上级面对面沟通
HR部门正式通知
部门会议宣布
邮件或公告通知
其他同事告知
您认为本次岗位调整的沟通流程（包括时间、方式、信息透明度）是否充分且令人满意？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
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在您看来，本次岗位调整的主要依据是什么？（单选您认为最重要的）
个人能力与岗位匹配度
公司业务发展需要
组织架构优化
个人职业发展意愿
其他因素
您认为本次岗位调整决策过程中，哪些方面的考量是合理的？（可多选）
基于明确的岗位职责与能力模型
充分考虑了员工的既往绩效表现
兼顾了业务需求与个人发展意向
调整流程公开、公平
为新岗位提供了必要的过渡支持
总体而言，您对本次岗位调整决策的合理性评价如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
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基于您自身的经历和感受，您有多大意愿向其他同事推荐公司未来的岗位调整机制？（0-10分，0分=完全不愿推荐，10分=极愿意推荐）
调整后，新岗位的工作内容与您的职业兴趣匹配度如何？
调整后，您是否获得了足够的上岗培训或工作指导？
获得了充分且系统的培训
获得了一些基础指导，但不够系统
仅进行了简单交接
目前尚未获得任何正式培训或指导
您对新岗位所需的技能与您当前能力的匹配度评价如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
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您认为本次调整对您未来1-2年的职业发展有何影响？
有非常积极的促进作用
有一定积极影响
影响中性，利弊相当
有一定负面影响
有显著的负面影响
您对新岗位的团队氛围和同事关系的适应程度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
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在岗位调整的过渡期，您希望公司或部门提供哪些支持？（可多选）
更系统的岗位技能培训
明确的绩效目标与期望沟通
指定导师或伙伴进行辅导
心理疏导或压力管理支持
更灵活的工作安排适应期
其他
您对直属上级在本次岗位调整过程中给予您的支持与关怀满意度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
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您对人力资源部门在本次岗位调整过程中提供的流程支持与咨询服务满意度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
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如果未来有类似的岗位调整机会，您倾向于？
主动寻求并申请
在充分沟通后愿意接受
持中立态度，服从公司安排
倾向于保持现状
会明确表示不希望变动
您认为公司在未来进行岗位调整时，最需要改进的环节是？（可多选）
调整标准的透明化与公开
提前且充分的员工沟通
更科学的个人能力评估
提供更完善的培训与过渡计划
加强调整后的跟进与关怀
其他
对于本次岗位调整，您还有哪些具体的意见、建议或希望分享的感受？