您在公司的工作年限是？
1年以下
1-3年
31-5年
5-10年
10年以上
您目前的职位层级是？
初级员工/专员
中级员工/主管
高级员工/经理
总监及以上
您对目前公司提供的职业发展路径清晰度感到满意吗？（1-5分，1分为非常不满意，5分为非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否与您的上级进行过正式的职业生涯发展对话？
是，定期进行
是，但仅偶尔进行
否，从未进行过
我不清楚有此机制
您认为公司为您设定的职业发展目标是具有挑战性且可实现的程度如何？（1-5分，1分为完全不，5分为非常符合）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在过去一年中，您主要通过哪些方式获得职业发展支持？（可多选）
直属上级的辅导
公司组织的专业技能培训
外部培训或课程资助
跨部门轮岗或项目机会
内部导师计划
在线学习平台资源
其他（请在下方注明）
未获得明确支持
您认为公司现有的培训资源是否能有效支持您的职业目标实现？
完全能支持
大部分能支持
部分支持
基本不能支持
完全不能支持
您对公司在晋升机会上的公平性和透明度评价如何？（1-5分，1分为非常不公平/不透明，5分为非常公平/透明）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在职业发展方面，您目前遇到的主要障碍或挑战是什么？（可多选）
缺乏清晰的晋升标准
培训机会不足或不对口
工作负荷过重，无暇顾及发展
缺乏上级的指导与支持
个人技能与目标岗位要求有差距
公司内部机会有限
其他（请在下方注明）
您是否了解并能够使用公司内部的岗位轮换或内部招聘机制？
非常了解并已使用
了解但尚未使用
听说过但不了解详情
完全不了解
您对公司在识别和发展高潜力员工方面的努力感到满意吗？（1-5分，1分为非常不满意，5分为非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您希望公司在未来增加哪些职业发展支持？（可多选）
更个性化的职业发展计划制定
增加更多专业技能培训
提供更多跨部门学习与项目机会
加强管理层在员工发展上的责任与考核
完善内部导师或教练制度
提供更透明的晋升通道与标准公示
增加外部行业交流或会议机会
其他（请在下方注明）
基于您目前的职业发展体验，您向公司内部同事推荐积极参与公司职业发展计划的意愿有多大？
非常愿意推荐
比较愿意推荐
一般
不太愿意推荐
非常不愿意推荐
对于公司的职业发展规划体系，您最重要的改进建议是什么？
总体而言，您对公司当前的员工职业发展规划和支持体系满意吗？
如果愿意，请留下您的邮箱，以便我们后续就改进措施与您沟通。（选填）