您在过去一年中，参与公司组织的内部或外部培训的频率大约是？
培训师的教学方法（如案例、互动、演示等）是否生动有效，易于理解？
培训师是否关注学员的学习进度和反馈，并适时调整教学？
培训师所传授的知识和技能，与您的实际工作需求关联度如何？
完全无关
关联度低
一般
关联度较高
关联度非常高
培训师在激发学员学习兴趣和课堂参与度方面做得如何？
如果以1-5分（1分最低，5分最高）评价，您对本次/最近一次培训的师资整体水平打几分？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为优秀的培训师最应具备以下哪些特质？（可多选）
深厚的专业知识
出色的表达与沟通能力
丰富的实践经验
灵活多样的教学方法
耐心细致，善于倾听
强烈的责任心与敬业精神
良好的课堂掌控力
能够启发思考与创新
您认为目前公司的培训师资在哪些方面最需要改进？（可多选）
理论知识更新
实践经验分享
教学方法创新
课堂互动与氛围营造
课程内容与工作结合度
答疑与辅导的及时性
个人魅力与感染力
其他
与市场上的同类培训相比，您如何评价公司现有培训师资的平均水平？
远低于市场水平
略低于市场水平
与市场水平相当
略高于市场水平
远高于市场水平
您有多大意愿向同事推荐您所经历过的、由优秀培训师主讲的课程？（0-10分，0分表示完全不愿意，10分表示非常愿意）
您是否愿意在未来继续参加由同一位/同一批优秀培训师主讲的课程？
请列举一位您印象最深刻的优秀培训师（可为匿名），并简述其让您欣赏的具体优点或事例。
对于提升公司整体培训师资水平，您有哪些具体的意见或建议？
您所在的部门/业务线是？
技术研发
产品与设计
市场与销售
运营与客服
人力资源与行政
财务与法务
其他
您在本公司工作的年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上