整体而言，您有多大可能向同事推荐公司目前提供的压力疏导支持？（0分=完全不可能，10分=极有可能）
请对您目前感受到的总体工作压力水平进行评分（1分=压力极低，5分=压力极高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为以下哪些是您主要的压力来源？（可多选）
工作量过大/任务繁重
工作节奏快/时间紧迫
人际关系/团队协作
职业发展/晋升瓶颈
工作与生活平衡困难
薪资福利待遇
工作内容不明确或变化快
其他
您是否了解公司为员工提供的压力疏导相关资源或渠道（如EAP、健康讲座、心理咨询等）？
非常了解
基本了解
听说过但不清楚细节
完全不了解
在过去半年中，您是否主动使用过公司提供的任何压力疏导支持或资源？
是，多次使用
是，使用过1-2次
否，但考虑过使用
否，从未考虑使用
您对公司提供的压力疏导资源的可及性（如获取方便程度、流程清晰度）满意吗？（1分=非常不满意，5分=非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您对压力疏导资源或活动的实际效果（如是否真的帮助缓解了压力）满意吗？（1分=非常不满意，5分=非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您更倾向于通过哪些形式来缓解工作压力或寻求支持？（可多选）
一对一心理咨询/辅导
团队建设/集体活动
线上/线下健康/减压讲座
灵活的工作安排（如远程办公）
直属领导/同事的日常关怀与沟通
匿名线上倾诉/互助平台
健身/文娱设施或活动
其他
当您感到压力过大时，您通常会首先向谁寻求帮助或倾诉？
直属上级
团队成员/同事
公司HR或EAP专员
家人或朋友
不寻求帮助，自己消化
其他专业人士
您认为您的直属领导在关注团队成员压力状态、及时提供支持方面做得如何？（1分=非常不关注，5分=非常关注并有效支持）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公司管理层对员工心理健康和压力疏导的重视程度如何？
非常重视，有明确政策和投入
比较重视，有一些举措
一般，感觉是形式主义
不重视，几乎没有相关动作
您认为公司在压力疏导方面，最需要在以下哪些方面进行改进或加强？（可多选）
增加专业心理咨询资源的覆盖和投入
加强对管理者识别和疏导员工压力的培训
营造更开放、允许表达压力的团队文化
优化工作流程，从源头上减少不必要的压力
提供更多元化、有趣的减压活动
改善宣传，让员工更清楚如何获取帮助
建立更完善的匿名反馈和跟进机制
其他
如果公司计划引入新的压力疏导项目（例如定期冥想课程、压力管理工作坊），您参与的可能性有多大？
非常愿意参加
视具体内容和时间安排而定
可能不会参加
完全不感兴趣
对于公司如何更好地帮助员工管理和疏导职场压力，您是否有其他具体的建议或想法？（请简要描述）
总体而言，您对公司目前营造的员工关怀和支持氛围感到满意吗？
请留下您对公司压力疏导工作的任何其他评价或感受。（选填）