您在过去一年内，是否获得过公司内部的任何形式的表彰或奖励？
您获得表彰或奖励的频率如何？
从未获得过
每年1次
每半年1次
每季度1次
每月或更频繁
您获得过的表彰或奖励主要属于哪些类型？（可多选）
即时现金奖励
项目奖金
年度/季度绩效奖金
荣誉称号/奖杯/证书
公开表扬（邮件/会议）
带薪休假/旅游奖励
培训/学习机会
晋升/加薪机会
其他实物奖品
请对您获得的表彰或奖励的及时性进行评分（1分=非常滞后，5分=非常及时）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对表彰或奖励与您实际贡献的匹配度进行评分（1分=完全不匹配，5分=非常匹配）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对表彰或奖励的公开性和仪式感进行评分（1分=非常私密/无仪式，5分=非常公开/有仪式感）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前的表彰奖励标准是否清晰、公平？
非常清晰且公平
比较清晰公平
一般
不太清晰公平
非常不清晰且不公平
您认为哪些因素最能激励您？（可多选）
物质奖励（奖金、奖品）
精神荣誉（称号、证书、公开表扬）
职业发展机会（培训、晋升）
工作自主权与挑战性
团队认可与和谐氛围
领导者的个人认可与关怀
弹性工作制或假期
您认为目前的表彰奖励制度对提升团队士气和工作积极性有多大作用？
作用非常大
作用比较大
作用一般
作用比较小
几乎没有作用
您希望通过哪些渠道获知表彰信息？（可多选）
公司全员邮件/公告
部门/团队会议
公司内部网站/APP
宣传栏/文化墙
直属领导一对一通知
庆祝活动/颁奖典礼
您有多大意愿向同事或朋友推荐公司的表彰奖励文化？（0-10分，0分=完全不愿意推荐，10分=非常愿意推荐）
您认为目前的表彰奖励体系在哪些方面有待改进？（可多选）
奖励标准（更清晰、公平）
奖励形式（更多样化）
奖励额度/价值
评选流程（更透明、高效）
宣传与仪式感
覆盖范围（更多员工有机会）
与个人发展的结合度
请分享一次让您印象最深刻的被表彰经历，并说明原因。
对于创新或改进公司的表彰奖励体系，您有什么具体的建议或想法？
您的司龄是？
少于1年
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您所在的部门/职能是？
技术/研发
产品
市场/销售
运营
设计
人力资源
财务/行政
其他