您所在部门/团队是？
技术研发
产品设计
市场营销
销售业务
运营支持
职能管理（人力/财务/行政等）
其他
您与当前直属领导共事多长时间？
3个月以内
3-6个月
6个月-1年
1-3年
3年以上
总体而言，您对直属领导的执行力满意吗？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
当公司或部门制定目标后，您的直属领导是否能快速、清晰地向下传达？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您的直属领导在将目标分解为具体、可执行的工作任务方面做得如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在分配任务时，您的直属领导是否明确说明了工作要求、完成标准和期望成果？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在任务执行过程中，当您遇到困难或资源不足时，您的直属领导能否及时提供有效的支持与帮助？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您的直属领导对工作进度的跟进与监控是否及时、有效？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您的直属领导是否能有效协调团队内外的资源，以推动任务顺利完成？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
当计划需要调整或突发情况发生时，您的直属领导能否迅速做出决策并调整部署？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您的直属领导是否重视任务完成的质量与细节？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
任务完成后，您的直属领导是否会及时给予反馈（包括肯定与改进建议）？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为您的直属领导在哪些方面的执行力表现最为突出？（可多选）
目标传达清晰
任务分解合理
过程监控到位
资源协调有力
应变决策迅速
注重结果质量
及时反馈辅导
以上均不突出
您认为您的直属领导在哪些方面的执行力有待提升？（可多选）
目标传达不清晰
任务分配不合理
过程跟进缺失
资源支持不足
决策犹豫不决
对质量要求不严
缺乏有效反馈
以上均不需要提升
您认为直属领导的执行力对您个人工作效率和成果的影响程度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为直属领导的执行力对整个团队士气和氛围的影响如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
如果0分代表“完全不可能”，10分代表“极有可能”，您有多大可能向他人推荐您现在的直属领导作为高效执行者的榜样？
与您过往的经历相比，您如何评价现任直属领导的执行力？
关于提升直属领导执行力，您最希望看到的一项具体改变或建议是什么？
请分享一个具体事例，说明您的直属领导在高效执行某项任务中的出色表现（可选）。