您所在的部门/团队是？
技术研发部
产品设计部
市场营销部
运营支持部
行政人事部
其他
您在目前团队中的工作时长是？
少于6个月
6个月-1年
1-3年
3-5年
5年以上
请为团队整体的互助氛围打分。（1分表示非常差，5分表示非常好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
当您在工作中遇到困难时，您通常会首先向谁寻求帮助？
直属上级
团队内资深同事
团队内平级同事
跨部门同事
自行解决
其他
在您过去的工作经历中，您通常从团队成员那里获得过哪些形式的支持？（可多选）
专业知识/技能指导
工作流程的协助与分担
情绪上的鼓励与安慰
信息与资源的共享
跨部门沟通的协调
其他
您认为团队成员在您需要时，提供帮助的响应速度如何？
非常及时，总能快速响应
比较及时，通常在合理时间内响应
一般，有时需要等待
较慢，经常需要催促
基本得不到响应
您对从团队成员那里获得的帮助质量（如有效性、专业性）满意吗？
您认为当前团队互助中存在哪些主要障碍？（可多选）
团队成员各自工作繁忙，无暇顾及
缺乏明确的互助机制或流程
团队成员技能/知识背景差异大
沟通不畅或存在隔阂
团队氛围不够开放、信任
其他
当您主动向同事提供帮助后，通常会获得怎样的反馈？
真诚的感谢与认可
简单的口头感谢
几乎没有反馈
被认为是理所应当
其他
如果0分代表“完全不愿意”，10分代表“非常愿意”，您有多大意愿向他人推荐加入您当前的团队？（请从0-10中选择一个分数）
您的直属上级在促进团队互助方面发挥的作用如何？
作用显著，积极倡导并创造机会
有一定作用，偶尔会提及
作用一般，基本不干涉
几乎没有作用
起到了负面作用
您希望公司或团队提供哪些支持来进一步提升互助氛围？（可多选）
组织定期的团队建设或知识分享活动
建立更顺畅的内部知识库或求助渠道
在绩效考核中纳入团队协作指标
提供沟通与协作技巧的培训
表彰和奖励乐于助人的团队或个人
其他
总体而言，团队互助支持对您个人工作效率和成就感的影响是？
积极影响非常大
有比较积极的影响
影响一般
几乎没有影响
有负面影响
请分享一个让您印象深刻的、在团队中获得或给予帮助的具体事例。（选填）
对于如何加强我们团队的互助与支持文化，您还有哪些具体的建议或想法？（选填）