您的职位层级
普通员工
基层管理者（主管/组长）
中层管理者（经理/总监）
高层管理者
您在当前公司的工作年限
少于1年
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您对目前工作的整体投入（包括时间、精力、情感等）程度如何？
您认为您的工作付出与您获得的物质回报（如薪资、奖金、津贴等）匹配度如何？
付出远大于回报
付出略大于回报
基本匹配
回报略大于付出
回报远大于付出
请对您目前薪酬福利的公平性进行评分（1-5分，1分表示非常不公平，5分表示非常公平）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
除了物质回报，您认为公司目前提供了哪些有价值的非物质回报？（可多选）
清晰的职业发展路径
系统性的培训与学习机会
公开的认可与表彰
有挑战性的工作任务
融洽的团队氛围
灵活的工作安排
健康的工作环境
其他（请在下一题说明）
请具体描述上题中选择的“其他”非物质回报，或补充您认为重要的非物质回报类型。
您认为公司对您个人成长与发展的支持力度如何？
支持力度非常大，有明确的培养计划
有一定支持，但主要靠个人争取
支持有限，机会不多
几乎没有支持
不确定
与同行业、同岗位相比，您认为您的综合回报（物质+非物质）处于什么水平？
远高于市场水平
略高于市场水平
处于市场平均水平
略低于市场水平
远低于市场水平
您认为目前的工作负荷与压力是否在合理范围内？
完全合理，可以承受
基本合理，但偶尔会感到吃力
不太合理，经常感到压力过大
非常不合理，长期超负荷
不确定
哪些因素最能激励您投入更多工作热情？（可多选）
有竞争力的薪酬
奖金/绩效激励
晋升机会
学习新技能的机会
获得授权与信任
工作本身的挑战性与意义
团队合作氛围
领导认可
您对上级在评价您工作付出与分配回报方面的公平性是否满意？
请简要描述一件让您感到“付出与回报不匹配”的具体事例或情景。（选填）
综合考虑所有因素（物质、成长、环境等），您对当前的“付出-回报比”整体满意度如何？
基于您目前的“付出-回报”体验，您有多大可能向朋友推荐本公司作为一个理想的工作场所？（0-10分）
您认为公司可以从哪些方面最有效地改善“付出-回报比”？（可多选）
建立更公平、透明的薪酬体系
优化绩效考核与奖金分配机制
提供更多职业发展与培训机会
改善工作流程，减少无效加班
加强管理层与员工的沟通
丰富员工福利与关怀项目
营造更认可贡献的文化氛围
其他（请在下一题说明）
请对上题中选择的“其他”改善方面进行具体说明，或补充您的其他宝贵建议。
如果“付出-回报比”维持现状，您在未来一年内继续留在公司的意愿如何？
意愿非常强烈
意愿比较强烈
不确定，可能会观望
意愿比较低，有离职想法
意愿非常低，正在积极寻找机会