您在公司的工作年限是？
少于1年
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您所在的部门/团队是？
技术/研发
产品
市场/销售
运营
职能支持（人力/财务/行政等）
其他
您认为，在工作中获得尊重对您的整体工作满意度影响有多大？
影响非常大
影响比较大
一般
影响比较小
几乎没有影响
总体而言，您对目前在工作中获得的尊重感满意程度如何？(1分表示非常不满意，5分表示非常满意)
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
基于您对“职场尊重感”的体验，您有多大可能向朋友推荐我们公司作为一个好的工作场所？（0-10分）
您认为，您的直属上级在日常工作中是否尊重您的意见和想法？
总是非常尊重
大多数时候尊重
有时尊重，有时不尊重
很少尊重
完全不尊重
在哪些方面，您能感受到来自上级的尊重？（可多选）
认真倾听我的意见
对我的工作成果给予及时肯定
尊重我的专业判断
关心我的职业发展
尊重我的个人时间（如下班后、休假）
平等、礼貌的沟通方式
以上均未感受到
在团队协作中，您觉得同事之间是否相互尊重？
非常尊重，合作氛围很好
比较尊重，偶有摩擦
一般，尊重感不明显
不太尊重，存在轻视或忽视
非常不尊重，氛围紧张
您认为，哪些行为最能体现同事间的相互尊重？（可多选）
积极倾听，不随意打断
对他人工作成果给予认可
乐于分享知识和经验
遵守承诺，按时完成协作部分
沟通时使用礼貌、友善的语言
尊重他人的工作方式和节奏
包容不同的观点和背景
公司/部门的文化和制度，是否鼓励和保障了员工间的相互尊重？
非常鼓励和保障
比较鼓励和保障
一般
不太鼓励和保障
完全没有鼓励和保障
您是否曾经历过或观察到以下不尊重的行为？（可多选）
公开批评或贬低
无视或打断发言
抢夺工作成果或功劳
进行人身攻击或歧视性言论
分配不合理的超量工作
不尊重个人隐私
以上均未经历或观察到
当您遇到不尊重的对待时，您通常会如何应对？
直接与对方沟通
向直属上级或HR反映
保持沉默，但内心感到不适
通过其他渠道（如匿名反馈）提出
其他方式
您认为，公司现有的反馈或申诉渠道，在处理“不尊重行为”投诉时是否有效？
非常有效，能得到公正处理
比较有效，但处理周期较长
效果一般
不太有效，常常不了了之
完全无效，形同虚设
不了解相关渠道
您认为，公司高层管理者在树立“相互尊重”的榜样方面做得如何？(1分表示非常差，5分表示非常好)
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在会议中，您的发言是否通常能得到足够的重视和讨论？
总是能得到
大多数时候能得到
有时能，有时不能
很少能得到
几乎得不到
您希望公司采取哪些措施来进一步提升职场尊重感？（可多选）
加强尊重文化的培训和宣导
建立更清晰、易用的反骚扰/反歧视投诉机制
管理者进行“如何给予尊重”的领导力培训
在绩效考核中纳入“团队协作与尊重”的指标
举办促进团队理解和尊重的文化活动
鼓励和表彰体现尊重的行为典范
其他
与一年前相比，您感觉公司/团队的尊重氛围有何变化？
有明显改善
略有改善
没有变化
略有恶化
明显恶化
请分享一个您在职场中亲身经历的、让您感到被尊重或被认可的具体事例。（可选）
对于营造一个让每位员工都感到被尊重的工作环境，您还有什么具体的建议或想法？