您在本部门/团队的工作年限是？
少于6个月
6个月-1年
1-3年
3-5年
5年以上
总体而言，您向朋友推荐您所在团队的工作氛围的可能性有多大？（0-10分，0分=完全不可能，10分=极有可能）
您如何评价您所在团队的整体合作氛围？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您与直接上级的沟通顺畅程度如何？
非常不顺畅，经常有误解
不太顺畅，偶尔有障碍
一般，基本能满足需求
比较顺畅
非常顺畅，沟通高效
您与同级别同事的日常协作是否愉快？
非常不愉快，常有摩擦
不太愉快，协作有阻力
一般，公事公办
比较愉快
非常愉快，配合默契
在您的工作中，与同事互动的主要形式有哪些？（可多选）
日常工作会议
项目协作
非正式交流（如茶水间闲聊）
线上即时通讯（如企业微信、钉钉）
团队建设活动
跨部门沟通
当您在工作中遇到困难时，您通常会向同事寻求帮助吗？
当同事向您求助时，您通常的感受是？
感到被打扰，影响自身工作
勉强接受，但效率不高
这是分内之事，公事公办
乐于提供帮助
非常乐意，能促进团队互助
您认为团队内部的信息共享是否充分透明？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在您看来，哪些因素最能促进同事间的融洽关系？（可多选）
清晰共同的目标
开放坦诚的沟通
相互尊重与信任
有效的冲突解决机制
定期的团队建设活动
公平的绩效与认可制度
领导者的榜样作用
您曾遇到过哪些影响同事关系的挑战？（可多选）
职责不清，互相推诿
沟通不畅，信息误解
个人工作风格差异
竞争压力导致关系紧张
缺乏有效的团队活动
其他（请在下一题说明）
团队内部出现意见分歧或冲突时，通常如何解决？
公开激烈争论
私下抱怨，但表面和平
由上级直接裁决
通过会议公开讨论协商
尚未遇到明显冲突
非工作时间的团队活动（如聚餐、运动）对增进您与同事的关系有帮助吗？
完全没有帮助
帮助不大
有一定帮助
比较有帮助
非常有帮助
您所在的团队是否鼓励建设性的不同意见？
非常不鼓励，强调服从
不太鼓励
一般
比较鼓励
非常鼓励，视作创新来源
您对目前工作中获得的来自同事的情感支持（如鼓励、关心）满意度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为跨部门协作时，同事间的融洽度如何？
非常差，壁垒森严
比较差，协作困难
一般
比较好，基本顺畅
非常好，合作无间
您希望公司或团队提供哪些支持来进一步改善同事关系？（可多选）
组织更多团队建设活动
提供沟通与协作技巧培训
优化跨部门协作流程
建立更开放的反馈渠道
改善办公环境促进交流
领导更多关注团队氛围
对于提升团队同事间的相处融洽度，您还有什么具体的意见或建议？