您在公司的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您所在的部门属于？
研发/技术
市场/销售
运营/生产
职能支持（人事/行政/财务等）
其他
您认为变革的必要性如何？
非常必要，是公司发展的关键
比较必要，能解决一些问题
必要性一般，可有可无
不太必要，可能带来更多问题
完全没必要
请对管理层在变革过程中的沟通透明度打分（1-5分，1分为非常不透明，5分为非常透明）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对您获得的、用于适应变革的培训与支持资源打分（1-5分，1分为非常不足，5分为非常充足）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在适应变革过程中，您遇到了哪些主要挑战？（可多选）
新流程/系统操作复杂
工作职责/目标不明确
团队协作模式改变
信息传递不及时
个人技能与新要求不匹配
心理压力与焦虑
未遇到明显挑战
您的直接上级在变革中为您提供的指导与支持如何？
非常充分且有效
比较充分
一般
支持较少
几乎没有支持
基于目前的体验，您有多大意愿向同事正面评价这次变革？（0-10分，0分代表完全不愿意，10分代表非常愿意）
您认为目前的变革节奏是？
太快，难以跟上
速度适中，可以接受
有点慢，希望加快
节奏混乱，时快时慢
您是否感受到公司对员工在变革中可能遇到的困难给予了足够关怀？
是，关怀非常到位
是，有一定的关怀措施
一般，感受不明显
否，关怀不足
否，完全没有感受到关怀
哪些因素最能提升您对变革的适应度与满意度？（可多选）
清晰、持续的沟通
系统性的技能培训
管理层的亲身示范与支持
及时的反馈与问题解决机制
同事间的互助氛围
合理的激励或认可机制
给予足够的适应时间
您对变革后的个人职业发展前景，持何种看法？
非常乐观，机会更多
比较乐观
没有明显变化
比较悲观
非常悲观，机会减少
请对您个人目前的变革适应状态打分（1-5分，1分为非常不适应，5分为完全适应）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
对于帮助员工更好地适应未来变革，您最重要的建议是什么？
如果未来公司再次推行重大变革，您的信心程度是？
非常有信心
比较有信心
一般
信心不足
完全没有信心