您离职时所在的部门是？
技术/研发部
产品部
市场/销售部
运营部
人事/行政部
财务部
其他
您在公司的服务年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您的离职面谈是由谁主导的？
直属上级
HRBP/人事专员
部门负责人
跨级领导
未进行面谈
请对本次离职面谈的预约流程（通知及时性、时间安排灵活性）进行评分（1-5分，1分为非常不满意，5分为非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
面谈地点的私密性和舒适度如何？
非常私密舒适
比较私密舒适
一般
不太私密舒适
完全不私密舒适
面谈主持人的态度是？
非常专业且富有同理心
比较专业
态度中立
略显敷衍
非常不专业
请对面谈主持人倾听您意见的专注度和耐心进行评分（1-5分，1分为非常差，5分为非常好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
面谈主要涵盖了哪些方面的内容？（可多选）
离职原因深度探讨
对公司/团队/管理的具体反馈
工作交接事宜
薪酬福利结算说明
竞业协议等法律文件确认
未来职业发展建议
公司文化/氛围评价
其他
您认为面谈中对您离职原因的探讨是否深入、坦诚？
非常深入坦诚，触及核心
比较深入，有一定探讨
只是表面形式，浅尝辄止
完全流于形式，回避问题
在面谈中，您是否感到可以安全、无顾虑地表达真实想法？
完全可以，环境非常安全
大部分可以，但有少许顾虑
一般，有所保留
基本不能，担心有负面影响
完全不能
请对面谈所收集反馈的后续跟进（如承诺的改进措施）的透明度进行评分（1-5分，1分为完全不透明，5分为非常透明）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为离职面谈流程在哪些方面可以改进？（可多选）
面谈前的沟通与准备
面谈主持人的专业培训
面谈内容的深度与广度
面谈环境的私密性
反馈信息的后续跟进与闭环
面谈流程的标准化与人性化结合
其他
整体而言，这次离职面谈让您感到被尊重和重视吗？
非常强烈地感受到
比较能感受到
感觉一般
不太能感受到
完全没有感受到
基于此次体验，您有多大意愿向其他离职同事推荐公司的离职面谈流程？（0-10分，0分表示完全不可能，10分表示极有可能）
请分享一个您在离职面谈中印象最深刻（正面或负面均可）的细节或瞬间。
对于如何让离职面谈更有效地为公司改进提供价值，您还有哪些具体的建议？