您是否经历过与公司进行的离职原因沟通？（例如：离职面谈、HR访谈等）
整体而言，您对本次离职原因沟通的流程安排（如时间、地点、形式）满意度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
与您进行离职沟通的主要人员是？
直属上级/部门负责人
人力资源（HR）专员/经理
公司高层管理者
其他（请说明）
您认为沟通人员的态度是否真诚、专业，并让您感到被尊重？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在沟通中，您是否能够自由、坦诚地表达真实的离职原因？
完全可以，沟通氛围开放
基本可以，但有所保留
比较困难，感觉有所顾忌
完全不能，沟通流于形式
在沟通中，公司主要关注了哪些方面的信息？（可多选）
对工作岗位本身的不满
对薪酬福利的反馈
对团队或同事关系的反馈
对直属领导管理方式的反馈
对公司文化或制度的反馈
个人职业发展规划
其他（请说明）
您认为公司对您所反馈的离职原因，其倾听和理解程度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
沟通结束后，您是否收到了任何形式的反馈或跟进？（例如：感谢信、改进措施通知等）
本次离职沟通，在多大程度上让您感到公司是真正重视员工意见并愿意改进的？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为一个理想的离职原因沟通，应该具备哪些要素？（可多选）
绝对保密与安全的环境
由中立、专业的第三方（如HR）主导
沟通内容有记录并可能用于改进
给予充分的时间表达
能得到对公司未来有建设性的反馈
沟通后有关闭环节或感谢
其他（请说明）
基于您的体验，您是否会向即将离职的同事推荐进行正式的离职原因沟通？
一定会推荐
可能会推荐
不确定
可能不会推荐
一定不会推荐
对于改进公司的离职原因沟通流程，您最重要的建议是什么？
从0到10分，您有多大意愿向他人推荐您所经历（或所了解）的本公司离职沟通体验？
您的职位层级是？
基层员工
初级管理者/主管
中级管理者/经理
高级管理者/总监及以上
您在公司的服务年限是？
不足1年
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上