您在公司的服务年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您离职的主要类型是？
主动离职
协商离职
合同到期不续签
公司裁员/优化
请对您与直接上级关于离职事宜的沟通满意度进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对人力资源部门（HR）在离职流程中的沟通清晰度与专业性进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
从0到10分，您有多大意愿向他人推荐前雇主（基于您离职时的整体体验）？
在离职过程中，您认为公司在以下哪些方面提供了有效支持？（可多选）
离职面谈与原因分析
心理疏导或情绪关怀
职业发展建议或推荐
薪酬福利结算清晰解释
工作交接的指导与支持
离职证明等文件高效办理
员工关系（如团队告别）的协调
您认为公司在以下哪些方面的关怀措施可以加强？（可多选）
更人性化、灵活的离职流程
更深入的离职原因分析与反馈
提供外部职业转换辅导或资源
建立离职员工社群/校友会
保持长期的联系与关怀
其他
您是否清晰、顺利地收到了全部应得的薪酬、奖金、报销及补偿？
是，全部清晰且准时
是，但过程有些拖延
是，但部分项目有疑问
否，仍有未结清项目
公司是否就您的社保、公积金等福利的转移接续提供了清晰的指引？
提供了非常清晰、主动的指引
提供了基本指引，但需自行跟进
指引不够清晰，需要多次询问
几乎没有提供指引
请对您在离职期间感受到的来自公司的尊重与关怀程度进行评分（1分非常低，5分非常高）。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
离职后，您是否愿意与前同事或公司保持一定程度的联系？
非常愿意，视为重要的人脉
愿意偶尔联系
看情况，顺其自然
不太愿意，希望开启新篇章
基于您的离职体验，未来如有合适机会，您是否会考虑重新加入本公司？
您对本次离职流程中，哪一项具体的关怀举措印象最深（无论正面或负面）？请简要描述。
对于公司完善离职员工关怀体系，您最重要的建议是什么？
您是否愿意授权公司将您的反馈（匿名化处理后）用于内部流程改进案例分享？