您是否了解公司现行的员工返聘政策？
非常了解
比较了解
一般了解
不太了解
完全不了解
您通过何种渠道了解到公司的返聘政策？（多选）
公司官网/内部平台
HR部门直接沟通
前同事/朋友告知
社交媒体/行业资讯
其他
您认为公司返聘政策的主要目标群体是？
离职1年内的员工
离职1-3年的员工
离职3年以上的员工
特定技术/管理人才
所有离职员工
请对返聘政策在“信息透明度”（如流程、标准、待遇的清晰度）方面的表现进行评分。（1-5分，1分表示非常不满意，5分表示非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对返聘政策在“申请流程便捷性”方面的表现进行评分。（1-5分，1分表示非常不满意，5分表示非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对返聘政策在“沟通反馈及时性”方面的表现进行评分。（1-5分，1分表示非常不满意，5分表示非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
基于您目前的了解，您有多大可能向一位符合条件的前同事推荐考虑通过返聘政策回归公司？（0-10分）
您认为以下哪些因素是吸引前员工返聘的关键？（请选择最重要的3项）
有竞争力的薪酬待遇
清晰的职业发展路径
熟悉的企业文化与团队
灵活的工作安排（如远程办公）
优于离职时的福利保障
特定的项目或岗位机会
公司品牌与声誉
对过往贡献的认可与尊重
您认为当前返聘政策在哪些方面有待改进？（可多选）
政策宣传与知名度
薪酬福利的竞争力
岗位匹配的精准度
面试与决策流程效率
回归后的融入支持
对离职员工的关系维护
其他
与市场上同类公司相比，您认为我司返聘政策的吸引力处于什么水平？
非常有吸引力
比较有吸引力
一般
吸引力较弱
不了解市场情况
如果您曾考虑或咨询过返聘，最终没有回归的主要原因是什么？
薪酬待遇未达预期
岗位/职责不匹配
个人职业规划变化
对原工作环境有顾虑
流程过于复杂耗时
未获得正式返聘机会
不适用，未考虑过
请对返聘员工回归后，公司在“入职引导与培训”方面的支持力度进行评分。（1-5分，1分表示非常不支持，5分表示非常支持）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对返聘员工回归后，公司在“团队融合与关系重建”方面的支持力度进行评分。（1-5分，1分表示非常不支持，5分表示非常支持）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为返聘员工回归后，其过往司龄是否应被连续计算？
应该全部连续计算
应该部分折算计算
不应该计算，重新开始
视具体情况而定
您认为公司可以通过哪些方式增强与离职员工的联系，为未来返聘创造机会？（可多选）
定期发送公司动态与行业资讯
组织离职员工社群/活动
建立离职人才库并定期维护
在重要时刻（如司庆）发送祝福
提供职业发展咨询与帮助
其他
对于希望返聘的特定关键人才，您认为公司可以提供哪些更具吸引力的特殊政策或条件？
您是否曾成功推荐过前同事通过返聘政策回归公司？
是，且已成功回归
是，但未成功
否，但未来愿意推荐
否，且未来也不打算推荐
总体而言，您对公司当前员工返聘政策的满意度如何？（1-5分，1分表示非常不满意，5分表示非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您的身份是？
在职员工
离职员工（潜在返聘对象）
HR部门员工
业务部门管理者
其他
您在本公司/前司的工作年限是？
少于1年
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上