您参与本次招聘流程的角色是？
招聘负责人/HR
业务部门面试官
用人部门负责人
其他支持人员
请对招聘需求提报与审批流程的清晰度与效率进行评分（1-5分，1分表示非常不清晰/低效，5分表示非常清晰/高效）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为招聘岗位的职位描述（JD）是否准确、全面地反映了岗位要求？
您主要通过哪些渠道发布招聘信息？（可多选）
公司官网/招聘页
主流招聘网站（如前程无忧、智联招聘）
社交媒体（如领英、脉脉）
内部推荐
猎头公司
校园招聘
其他
请对简历筛选与候选人初筛环节的规范性进行评分（1-5分，1分表示非常不规范，5分表示非常规范）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
面试邀约与沟通（时间、地点、形式、注意事项）是否及时、清晰、专业？
面试官是否在面试前能清晰了解岗位要求、面试评估标准及候选人简历？
您认为目前的面试流程在哪些方面可以优化？（可多选）
面试轮次设置
各轮面试官间的协调与信息同步
面试问题的标准化与专业性
面试时间的合理安排
面试反馈的及时性
其他
请对面试后评估与决策环节的效率进行评分（1-5分，1分表示非常低效，5分表示非常高效）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
录用通知书（Offer）的发放流程是否规范、准确、及时？
非常规范及时
比较规范及时
一般
有待改进
问题较多
候选人背景调查的流程执行情况如何？
对所有关键岗位均严格执行
对大部分岗位执行
选择性执行
很少执行
未执行
新员工入职前的沟通与准备工作（如材料准备、系统开通等）是否充分？
请对整个招聘流程中，各部门（HR、业务部门等）之间的协作顺畅度进行评分（1-5分，1分表示非常不顺畅，5分表示非常顺畅）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
招聘流程中是否有明确、可追溯的文档记录（如审批单、面试记录、评估表等）？
非常完善，全程可追溯
比较完善，主要环节有记录
一般，部分环节有记录
记录较少
基本无记录
基于您最近的体验，您有多大可能向他人推荐我们公司的招聘流程？（0-10分，0分表示完全不可能，10分表示极有可能）
您认为目前招聘流程在规范性方面，最需要加强的环节是？（可多选）
需求定义与审批
渠道管理与信息发布
简历筛选与初试
面试安排与执行
面试评估与决策
录用审批与发放
背调与入职前准备
整体流程协同与系统支持
对于提升招聘流程的规范性，您还有哪些具体的意见或建议？