您在公司的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您当前所在的岗位层级是？
初级员工/专员
中级员工/主管
高级员工/经理
总监及以上
总体而言，您对公司当前人才培养体系的满意度如何？（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您有多大可能向公司内部或外部的同事/朋友推荐我们的人才培养项目？（0-10分）
您主要通过以下哪些渠道了解公司的人才培养项目？（可多选）
公司内部通知/邮件
部门/团队会议
HR或培训部门直接沟通
公司内部学习平台/系统
同事间交流
其他
您认为公司人才培养项目的宣传和推广是否清晰、充分？
非常清晰充分
比较清晰充分
一般
不太清晰充分
非常不清晰充分
您曾参与过以下哪些类型的人才培养项目？（可多选）
新员工入职培训
专业技能培训（如销售、技术等）
通用能力培训（如沟通、领导力等）
管理能力发展项目
导师/教练制项目
轮岗/实践项目
外部进修/学历教育支持
线上自学课程
未参与过任何项目
您对已参与过的人才培养项目的内容质量评价如何？（1分非常差，5分非常好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您对已参与过的人才培养项目的讲师/导师水平评价如何？（1分非常差，5分非常好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为人才培养项目的形式（如线上、线下、混合式）是否灵活、便捷？（1分非常不灵活，5分非常灵活）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公司的人才培养项目与您的个人职业发展需求的匹配度如何？
您认为当前人才培养体系最需要加强的方面是？（可多选）
项目内容的实用性和前瞻性
培训形式的多样性及互动性
讲师/导师的专业能力与投入度
项目与晋升、薪酬等激励的挂钩
学习资源的丰富度与易得性
培训后的跟踪、评估与反馈机制
对个人差异化需求的关注
其他
您是否清晰了解自己在公司内的职业发展路径和晋升标准？
您认为公司的人才培养体系在多大程度上支持了您的职业发展？
提供了决定性支持
提供了重要支持
提供了一定支持
支持有限
几乎没有支持
您更希望未来增加哪些类型的人才培养机会？（可多选）
更多跨部门/业务线的轮岗机会
参与战略性项目或任务
与高层管理者交流/ mentorship
外部行业交流与标杆学习
国际派遣或交流机会
更系统化的领导力梯队项目
专业领域的深度认证支持
其他
您与您的直接上级就您的培训发展需求进行沟通的频率是？
定期（如每季度）主动沟通
不定期但经常沟通
仅在绩效评估时沟通
很少沟通
从未沟通
您对上级在您人才培养与发展方面所给予的支持和指导满意度如何？（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在完成培训后，是否有机制评估培训效果并将其应用于工作改进？
有清晰、有效的评估与应用机制
有评估但应用效果一般
有评估但流于形式
基本没有评估
不清楚
对于公司未来优化人才培养体系，您最迫切的一条建议是什么？
请分享一次您在公司参与过的、对您个人成长帮助最大的一次培训或发展经历。（可选）