您当前所处的职级是？
初级专业/技术岗
中级专业/技术岗
高级专业/技术岗/专家
基层管理者
中层管理者
高层管理者
您对目前岗位的工作内容与职责的匹配度满意度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您对目前的工作挑战性与成长空间的满意度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您对公司的薪酬福利（如薪资、奖金、保险等）的满意度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您对公司的长期激励（如股权、期权、长期服务奖等）的满意度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您对公司提供的培训与发展机会（如技能培训、领导力发展、外部学习等）的满意度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您对公司的职业发展通道与晋升机制的清晰度与公平性满意度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您对直属上级的领导能力与管理风格的满意度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您对所在团队的协作氛围与同事关系的满意度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您对公司的企业文化与价值观认同度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
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您有多大可能向行业内的优秀人才推荐加入我们公司？（0-10分，0分=完全不可能，10分=极有可能）
综合来看，您未来1-2年内的职业规划更倾向于？
继续在公司内部寻求发展与晋升
考虑在公司内部转换岗位或业务线
观望外部机会，但暂无明确计划
已在积极寻找外部机会
哪些因素最能激励您长期留在公司发展？（请选择最重要的3项）
有竞争力的薪酬与福利
清晰的职业发展路径与晋升机会
富有挑战且有价值的工作内容
优秀的企业文化与团队氛围
卓越的领导与上级支持
公司良好的发展前景与行业地位
工作与生活的平衡
完善的培训与学习体系
股权/期权等长期激励
如果您有离职风险，最主要的原因可能是什么？（请选择最可能的前3项）
薪酬福利缺乏竞争力
职业发展受限或晋升缓慢
工作内容缺乏挑战或成长
与上级或团队关系不佳
企业文化不适应
工作压力过大，影响生活平衡
对公司未来发展缺乏信心
个人或家庭原因
收到外部更优厚的offer
对于公司如何更好地吸引和保留像您这样的核心人才，您最重要的建议是什么？