您在公司的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您是否参与过公司内部的人才选拔（如晋升、竞聘、关键岗位选拔等）？
是，作为候选人参与过
是，作为评委/面试官参与过
是，两者都参与过
从未参与过
总体而言，您认为公司目前的人才选拔流程是公平的。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
选拔标准是清晰、明确且公开透明的。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
选拔过程（如申请、筛选、面试、评估）对所有候选人都一视同仁。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
选拔决策主要基于候选人的能力、业绩和潜力，而非其他非相关因素。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
选拔结果公布后，候选人能够获得及时、清晰的反馈。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为在人才选拔中，以下哪些因素可能影响公平性？（可多选）
上级或同事的个人偏好/关系
信息不透明，标准模糊
评估者的主观偏见
流程执行不严格，存在变通
候选人的背景（如学历、司龄、部门）
其他（请在后文说明）
您认为公司的人才选拔机会对所有人是均等的吗？
非常不均等，机会集中在少数人/部门
不太均等
一般
比较均等
非常均等
您对选拔过程中评委/面试官的专业性和公正性感到满意。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公司有有效的渠道供员工对选拔过程提出异议或申诉。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
如果0分代表“完全不会”，10分代表“极有可能”，您有多大可能向公司内部或外部的优秀人才推荐参与我司的人才选拔？
您认为提升选拔公平性，最需要加强以下哪些环节？（可多选）
制定并公开更科学的选拔标准
加强对评委/面试官的培训与监督
引入更多元、客观的评估工具（如测评、情景模拟）
建立并落实有效的反馈与申诉机制
提高整个流程的透明度与信息同步
其他（请在后文说明）
与同行业其他公司相比，您认为我司人才选拔的公平性如何？
远低于行业水平
略低于行业水平
与行业水平相当
略高于行业水平
远高于行业水平
不了解
请分享一个您亲身经历或观察到的、体现选拔公平性（正面或负面）的具体事例。（选填）
对于进一步提升公司人才选拔的公平性与透明度，您有哪些具体的建议？