您目前所在的部门
技术研发部
市场营销部
产品运营部
人力资源部
财务部
行政与后勤部
其他
您的入职时长
1年以内
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您通常通过哪种渠道获取工资条？
公司内部系统/APP
电子邮件
纸质打印版
直属上级转发
其他
您查看工资条的频率是？
每月必看，仔细核对
每月大致浏览
偶尔查看
很少查看
几乎不看
总体来说，您有多大可能向新同事推荐公司的薪酬明细说明方式？（0-10分，0分=完全不可能，10分=极有可能）
请对工资明细表的整体排版和视觉效果（如字体、布局、色彩）进行评分
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对工资明细中各项目（如基本工资、绩效奖金、各类补贴、扣款项等）的分类和命名清晰度进行评分
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对工资明细中各项金额的计算逻辑和来源说明的清晰度进行评分
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在您的工资明细中，您认为哪些部分最需要进一步解释或说明？（可多选）
个税计算方式
社保/公积金扣缴明细
绩效奖金的核算标准
各类津贴/补贴的发放规则
考勤扣款的计算
其他扣款项目（如餐补、借款等）
其他应发项目
以上均清晰，无需额外解释
当您对工资明细有疑问时，您通常会如何解决？
查阅公司薪酬制度/FAQ
直接询问HR薪酬专员
询问直属上级或部门文员
与同事私下讨论
忽略疑问，不进行询问
其他
请对HR或相关部门解答工资疑问的及时性和专业性进行评分
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您希望以哪些形式获得更清晰的薪酬解读？（可多选）
在工资条旁增加“说明”或“注释”链接
定期举办薪酬政策宣讲会
提供图文并茂的电子版薪酬解读手册
设置一对一的薪酬疑问解答通道
在内部系统嵌入智能问答机器人
其他
您认为一份理想的工资明细，其信息更新频率应该是？
实时更新（如奖金发放后立即显示）
每月发薪日前更新即可
按季度或年度提供汇总报告更有价值
没有特别要求
您对当前工资明细的格式、内容或获取方式，有什么具体的改进建议？
清晰的工资明细是否增强了您对公司的信任感和归属感？
请分享一次您因为工资明细清晰（或不清晰）而产生的积极或消极体验。
我们非常重视您的反馈。如果您还有其他任何关于薪酬沟通的想法，请在此告诉我们。