您目前与公司签订的劳动合同中，是否包含竞业限制条款？
您认为公司设定竞业限制的主要目的是什么？（单选您认为最主要的一项）
保护商业秘密
防止核心人才流失
维持市场竞争优势
行业惯例，形式大于实质
其他
您认为公司现行的竞业限制期限（如：2年）是否合理？（1-非常不合理，5-非常合理）
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您认为竞业限制的地域范围（如：全国、特定省份）规定是否清晰且合理？
非常清晰且合理
清晰但不合理
不清晰但感觉合理
既不清晰也不合理
不适用/不清楚
您认为哪些岗位最需要签订竞业限制协议？（可多选）
高级管理人员
核心技术研发人员
掌握核心客户资源的销售/市场人员
核心财务/法务人员
所有岗位都应一视同仁
部分基层关键岗位
视具体工作内容而定，不应按岗位一刀切
您对公司在签订竞业限制协议时，向您进行的解释和说明工作的满意度如何？（1-非常不满意，5-非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
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您是否清楚了解竞业限制协议中约定的经济补偿标准（如有）？
非常清楚
大致了解
听说过但不清楚细节
完全不知道
协议中未约定补偿
您认为协议中约定的经济补偿金额（如已知）与限制对您职业发展的影响相比，是否公平？（1-非常不公平，5-非常公平）
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如果离职，竞业限制协议在多大程度上会影响您寻找下一份工作？
影响非常大，选择范围严重受限
有较大影响，需要谨慎规避
有一定影响，但可通过协商解决
影响很小，几乎可以忽略
完全没有影响
您认为公司在竞业限制方面，哪些做法最需要改进？（可多选）
明确界定“竞争对手”范围
合理设定限制期限与地域
提供更具竞争力的经济补偿
加强签订前的沟通与解释
建立更灵活的豁免或解除机制
区别对待不同岗位/级别的员工
其他
总体而言，您认为公司现行的竞业限制协议在保护公司利益与尊重员工权益之间，平衡得如何？
非常好地取得了平衡
更偏向保护公司利益
更偏向尊重员工权益
两者都保护不足
难以评价
从0到10分，您有多大意愿向同事或行业朋友推荐本公司关于竞业限制的处理方式？（0分表示“完全不推荐”，10分表示“极力推荐”）
您是否曾因竞业限制协议与公司（或前公司）产生过争议或疑虑？
是，有过正式争议
是，有过私下疑虑或咨询
否，从未有过
不适用（未签订）
对于如何使竞业限制协议更具合理性、公平性，您有哪些具体的意见或建议？（如：补偿标准、范围界定、沟通流程等）
您认为一份“合理”的竞业限制协议，最重要的特征是什么？
补偿充分，与限制相匹配
范围明确，无模糊地带
期限适度，不过长
签订过程自愿、知情
具备合理的豁免条款
您对公司在处理竞业限制相关事宜时的合法合规性评价如何？（1-非常不规范，5-非常规范）
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您所在的部门或团队，领导是否就竞业限制的遵守与重要性进行过强调或培训？
您通过哪些渠道了解竞业限制的相关知识？（可多选）
公司HR或法务部门的解释
劳动合同文本自身
网络搜索或专业文章
同事/朋友间的交流
律师等专业人士咨询
基本不了解
考虑到行业特性与岗位价值，您认为本公司对竞业限制的重视程度如何？
过于重视，限制过严
重视程度适中
不够重视，存在风险
不清楚
请分享一个您听说过或经历过的，关于竞业限制的正面或负面案例（请勿提及具体公司及个人姓名）。
如果未来换工作，竞业限制协议会成为您选择加入新公司时重点考量的因素吗？
是，决定性因素之一
是，重要考量因素
会考虑，但非主要因素
基本不会考虑
不适用（不打算换工作或不受限制）
综合所有方面，您对公司当前竞业限制政策的整体满意度如何？（1-非常不满意，5-非常满意）
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