您目前在公司的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您是否清楚了解公司关于法定节假日、带薪年休假、病假、婚假、产假/陪产假等各类休假的具体规定？
您认为公司提供的《员工手册》或内部政策文件中，关于休息休假的规定是否清晰、易于理解？
非常清晰易懂
比较清晰
一般
比较模糊
非常模糊不清
在过去一年中，您申请休假（如年假、病假等）的过程是否顺畅？
非常顺畅，流程简单高效
比较顺畅，偶有小问题
一般，流程较为繁琐
不太顺畅，经常遇到障碍
非常不顺畅，难以申请
当您提出休假申请时，您的直属上级通常持何种态度？
非常支持，鼓励员工平衡工作与生活
比较支持，会合理安排工作
一般，按流程审批
不太支持，会表现出为难
非常不支持，基本很难批准
公司是否严格按照国家规定，保障了您的法定节假日休息权利？
完全保障，从未在法定节假日安排未经同意的加班
基本保障，偶尔有调休或补偿
一般，有时需要加班但会补休或给加班费
不太保障，经常需要在节假日工作
完全没保障，节假日加班是常态且无合理补偿
关于带薪年休假，您的休假天数是否完全符合国家规定及公司承诺？
完全符合，且天数充足
基本符合，但实际可休天数有时会打折扣
一般，部分年份未休完也未得到补偿
不太符合，经常因工作原因无法休满
完全不符合，几乎没休过年假
如果您因生病需要请病假，公司要求的请假证明（如医院证明）流程是否合理？
非常合理，流程人性化
比较合理
一般，流程稍显繁琐
不太合理，要求过于严格
非常不合理，难以提供或不被认可
请对公司在处理员工休假申请时的审批效率进行评分。（1分非常低效，5分非常高效）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
当您因紧急情况需要临时请假时，公司的处理方式如何？
非常灵活人性化，能快速批准
比较灵活，通常可以协调
一般，需要走完固定流程
不太灵活，批准较困难
非常僵化，基本无法批准
您是否曾因担心影响工作表现、团队进度或上级评价而放弃或减少休假？
您认为公司在休息休假方面，最需要改进的是哪些环节？（可多选）
政策规定的清晰度与宣传
请假申请流程的便捷性
上级领导对休假的支持态度
休假权益的保障与落实（如年假清零补偿）
特殊假期（如病假、婚丧假）的人性化处理
加班与调休制度的合理性
其他（请在后文补充）
公司对于加班后的补休或加班费支付，是否符合规定并及时兑现？
完全符合且及时
基本符合，但偶尔有延迟
一般，执行情况不稳定
不太符合，经常无法兑现
完全不符合，几乎没有补偿
总体而言，您对公司当前休息休假制度的合规性满意度如何？
基于您对休息休假制度的体验，您有多大意愿向朋友推荐本公司作为一个重视员工休息权益的雇主？（0-10分，0分完全不愿意，10分非常愿意）
对于公司如何进一步优化休息休假政策、提升合规性与员工满意度，您是否有具体的意见或建议？
您是否曾就休假相关问题（如政策疑问、申请被拒等）向HR部门进行过咨询或投诉？
是，且得到了满意解决
是，但解决结果一般
是，但未得到有效解决
否，但我认为有必要时会的
否，认为没有作用或不敢
您认为公司内部关于休息休假政策的沟通渠道（如HR咨询、政策宣讲会等）是否畅通有效？
非常畅通有效
比较畅通
一般
不太畅通
非常不畅通
请对您所在部门在平衡工作负荷与员工休假方面的表现进行评分。（1分非常差，5分非常好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
是否有过让您印象特别深刻（无论正面或负面）的关于休假的经历？请简要描述。（选填）
您认为公司现行的休息休假制度，在吸引和保留人才方面起到了怎样的作用？
非常积极的正面作用
有一定的正面作用
作用不明显
有轻微的负面作用
有明显的负面作用