您目前所在的部门
技术研发部
产品部
市场与销售部
运营部
人力资源部
财务部
行政部
其他
您在公司的工作年限
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
总体而言，您对公司现行的定岗定级体系的合理性满意程度如何？（0-10分，0分代表“非常不合理”，10分代表“非常合理”）
您认为公司的定岗定级标准是否清晰、透明？（1-5星，1星代表“非常不清晰”，5星代表“非常清晰”）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为岗位职责描述与您实际承担的工作内容匹配度如何？
完全匹配
基本匹配，有少量差异
部分匹配，差异较大
完全不匹配
您认为当前的岗位级别是否准确反映了您的工作职责、复杂性和贡献？
完全准确
基本准确
一般，有偏差
不太准确
完全不准确
在您看来，影响定岗定级合理性的主要因素有哪些？
岗位价值评估标准
个人绩效表现评估
上级的主观评价
工作年限/资历
市场薪酬水平
部门/岗位间的平衡性
晋升/调级流程的透明度
其他
您对岗位级别对应的薪酬带宽（薪酬范围）的合理性是否满意？
您认为不同部门间相似岗位的定级标准是否公平、一致？
非常公平一致
比较公平一致
一般，存在差异
不太公平一致
非常不公平一致
您对定岗定级相关的沟通（如标准说明、结果反馈等）满意度如何？（1-5星，1星代表“非常不满意”，5星代表“非常满意”）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
当您对定岗定级有疑问或异议时，是否有明确、畅通的申诉或反馈渠道？
有，且非常畅通
有，但流程复杂/效果一般
不清楚是否有
没有
您希望通过定岗定级体系的优化，实现哪些方面的改善？
提升薪酬的内部公平性
明确职业发展路径
增强绩效考核的关联性
提高流程透明度
加强员工与管理者沟通
吸引和保留关键人才
其他
与同行业、同地区其他公司相比，您认为本公司的定岗定级体系竞争力如何？
非常有竞争力
较有竞争力
处于平均水平
略有不足
明显落后
您是否了解自己未来1-2年内可能的岗位级别发展路径？
非常清楚
大致了解
了解一些，但不明确
完全不了解
您的直接上级在定岗定级过程中（如绩效评估、级别建议等）的公正性如何？
对于当前定岗定级体系，您认为最需要改进的一个具体方面是什么？请简要说明。