您在公司中的角色是？
人力资源部门员工
业务部门/职能部门管理者
法务或合规部门员工
普通员工（非管理岗）
其他
在过去一年中，您是否直接参与或了解过公司的员工辞退流程？
是，直接经手或决策
是，作为旁观者或间接了解
否，完全不了解
您认为公司现行的员工辞退流程在“政策与制度清晰度”方面表现如何？（1-5分，1分为非常不清晰，5分为非常清晰）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否清楚了解启动正式辞退流程前，公司规定的沟通、警告或绩效改进环节？
在您了解或经历的辞退案例中，辞退的主要原因通常包括哪些？（可多选）
严重违反公司规章制度
长期绩效不达标
组织架构调整/岗位撤销
严重失职，给公司造成损失
试用期不符合录用条件
协商一致解除
其他
您认为辞退决策的做出过程是否足够“审慎与客观”？（1-5分，1分为非常主观随意，5分为非常审慎客观）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在辞退面谈环节，公司是否通常会安排至少两名管理人员在场？
您如何评价辞退面谈过程中，管理人员对员工的“尊重与同理心”？（1-5分，1分为非常缺乏尊重，5分为非常尊重且具同理心）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
辞退通知的送达方式（如书面通知、邮件等）是否符合规范，并确保员工知晓？
完全符合且确保知晓
基本符合
有时不符合
经常不符合
不了解
在您看来，公司在办理辞退时，以下哪些法定权益的保障做得比较到位？（可多选）
足额支付经济补偿金/赔偿金
结清所有工资、加班费
出具规范的解除劳动合同证明
协助办理社保、公积金转移
年休假折算
其他
总体而言，您认为公司在处理辞退事宜时，对相关法律法规的遵守程度如何？（1-5分，1分为严重违规，5分为完全合规）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
员工对辞退决定提出异议时，公司是否有明确的申诉或复议渠道？
有，且渠道清晰有效
有，但渠道不明确或效果不佳
没有
不了解
您认为公司在辞退流程中对“保密性”的处理如何？（1-5分，1分为完全无保密，5分为保密性极好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
辞退流程结束后，公司是否会进行必要的复盘或归档，以优化未来流程？
基于您所了解的情况，您有多大意愿向他人推荐本公司的员工辞退流程管理方式？（0-10分，0分为完全不推荐，10分为极力推荐）
您认为当前辞退流程中最亟待改进的方面是？（可多选）
政策制度宣导与透明度
决策过程的公平性与客观性
面谈沟通的技巧与人文关怀
离职手续与费用结算效率
法律风险防范与合规性
对在职员工的心理影响管理
其他
对于提升公司员工辞退流程的合规性、公平性与人性化，您有何具体建议或期望？
本次调研所涉及的内容，是否与您日常观察或了解的情况基本相符？
完全相符
大部分相符
部分相符
不太相符
完全不符