您是否参与过公司的岗位轮换项目？
是，目前正在轮岗中
是，已完成轮岗
否，但计划申请
否，且暂无计划
您参与岗位轮换的主要动机是？（若未参与，请根据您的理解选择）
拓宽技能与知识面
探索职业发展方向
服从公司安排
解决原岗位工作倦怠
其他
总体而言，您对岗位轮换制度的整体满意度如何？（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为轮换岗位的匹配度（个人兴趣、能力与岗位要求）如何？
在轮岗前，您对目标岗位的职责、技能要求和考核标准的了解程度如何？
您如何评价轮岗期间，原部门与新部门/导师为您提供的指导与支持？（1分非常不足，5分非常充分）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为岗位轮换给您带来的主要收获有哪些？（可多选）
掌握了新的专业技能
加深了对公司整体业务的了解
拓展了内部人脉网络
提升了跨部门沟通与协作能力
明确了个人职业兴趣与发展方向
未感受到明显收获
轮岗期间的工作任务挑战性如何？
挑战过大，难以胜任
挑战适中，能促进成长
挑战不足，学习有限
视具体岗位而定
轮岗期间的绩效考核与反馈机制是否清晰、及时？
非常清晰及时
比较清晰及时
一般
不太清晰及时
非常模糊滞后
您认为当前岗位轮换制度存在哪些主要问题或障碍？（可多选）
轮岗周期设置不合理（太长/太短）
岗位选择范围有限或匹配度低
缺乏系统的岗前培训与指导
轮岗期间职责与考核模糊
对原岗位工作有负面影响
轮岗结束后职业发展路径不明确
其他
轮岗经历对您返回原岗位或确定新岗位后的工作表现有何影响？
有非常积极的促进作用
有比较积极的促进作用
影响不大
产生了一些适应性问题
尚未返回或确定新岗位
您认为理想的岗位轮换周期是多久？
3个月及以下
4-6个月
7-12个月
1年以上
视岗位性质而定，不固定
您向公司内部同事推荐参与岗位轮换项目的意愿有多大？（1分非常不愿意，5分非常愿意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为岗位轮换制度应更侧重于以下哪个目标？
培养复合型人才与后备干部
解决特定岗位的人员需求
提升员工满意度与保留率
促进部门间的知识共享与协作
以上均应平衡考虑
您希望公司在岗位轮换制度中增加或强化哪些支持措施？（可多选）
更完善的轮岗前培训体系
指定固定的导师并提供定期辅导
更清晰的轮岗期目标与考核标准
轮岗结束后的职业发展咨询
增加跨部门交流与分享活动
提供轮岗津贴或激励
其他
根据您的经历或了解，您认为公司未来是否应该扩大岗位轮换制度的覆盖范围？
应该大幅扩大
可以适度扩大
维持现状即可
应该适当收缩
不确定
对于如何改进公司的岗位轮换制度，使其更有效、更受员工欢迎，您是否有具体的意见或建议？（选填）
您的司龄是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前的职位层级是？
初级员工/专员
中级员工/主管
高级员工/经理
总监及以上