您目前在公司中的职位层级是？
基层员工
基层管理者（如主管/班组长）
中层管理者（如部门经理/总监）
高层管理者
您是否参加过公司组织的管理型人才培养项目（如储备干部计划、领导力训练营、管理技能培训班等）？
总体而言，您对公司当前管理型人才培养体系的满意度如何？（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为现有管理人才培养项目的目标与公司战略及业务发展需求的契合度如何？
您通过哪些渠道了解到公司的管理人才培养项目？（可多选）
公司内部通知/邮件
直属上级推荐
HR部门沟通
同事间交流
公司内网/公告栏
其他
您认为现有培养项目的选拔机制（如报名、筛选、评估）是否公平、透明？
非常公平透明
比较公平透明
一般
不太公平透明
非常不透明
请对培养项目课程内容的实用性和前瞻性进行评分。（1分表示非常差，5分表示非常好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为课程内容在哪些方面对您最有帮助？（可多选）
团队管理与领导力
战略思维与业务规划
沟通与协调技巧
问题分析与解决
绩效管理与激励
财务管理基础
其他
您对培养项目中讲师/导师的专业水平和授课能力是否满意？
您更倾向于哪些教学形式？（可多选）
线下课堂讲授
线上直播/录播课程
案例分析研讨
工作坊/沙盘模拟
行动学习/项目实践
导师一对一辅导
跨界交流/参访
培养项目的时间安排（如周期、频率、时长）是否合理，对您正常工作影响大吗？
非常合理，影响很小
比较合理，可以接受
一般，有一定影响
不太合理，影响较大
非常不合理，严重影响工作
请对培养项目提供的学习资源和支持（如教材、线上平台、学习小组等）进行评分。（1分表示非常不足，5分表示非常充足）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为培养项目是否有效促进了您与公司内其他部门同事的交流与合作？
效果非常显著
效果比较明显
效果一般
效果不太明显
几乎没有效果
项目结束后，是否有相应的跟进机制（如实践应用跟踪、效果评估、晋升支持等）？
有非常完善的跟进机制
有一些简单的跟进
不清楚
几乎没有跟进
您认为参与培养项目对您个人职业发展的实际帮助程度如何？（1分表示毫无帮助，5分表示帮助极大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
公司是否将参与和完成管理人才培养项目作为晋升或薪酬调整的重要参考依据？
是，明确且重要的依据
是，作为参考因素之一
不太明确
基本不作为参考
完全不是
您认为当前管理人才培养体系最需要改进的方面是？（可多选）
项目目标与战略链接
课程内容设计与更新
讲师/导师质量
教学形式与方法
时间安排与灵活性
学习资源与支持
项目后的跟进与应用
选拔机制的公平性
与晋升发展的关联度
其他
基于您的整体体验，您有多大意愿向公司内其他有潜力的同事推荐参加此类管理人才培养项目？（0-10分，0分表示完全不愿意，10分表示非常愿意）
对于未来管理型人才的培养，您最期待增加或强化的内容或环节是什么？
请分享一次您在培养项目中印象最深刻或收获最大的具体经历或感悟。
您对公司优化管理人才培养体系还有哪些具体的意见或建议？