请对后备人才培养项目的目标清晰度进行评分（1-非常不清晰，5-非常清晰）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对后备人才培养项目的选拔标准公平性进行评分（1-非常不公平，5-非常公平）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前后备人才培养项目主要侧重于哪些方面？（可多选）
领导力与管理技能
专业/技术能力深化
战略思维与商业洞察
跨部门沟通与协作
企业文化与价值观认同
其他
请对培养项目课程/培训内容的实用性与针对性进行评分（1-非常差，5-非常好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对培养项目导师/教练的专业指导与支持力度进行评分（1-非常差，5-非常好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您通过后备人才培养项目，主要获得了哪些收获？（可多选）
知识/技能提升
人脉网络拓展
职业发展机会增加
对公司战略理解加深
个人自信心提升
暂时无明显收获
其他
您认为培养项目提供的实践机会（如轮岗、项目制）是否充足？
非常充足
比较充足
一般
不太充足
完全没有实践机会
请对培养项目的进度安排与时间投入合理性进行评分（1-非常不合理，5-非常合理）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为培养项目的考核与评估机制是否科学有效？
非常科学有效
比较科学有效
一般
不太科学有效
完全不科学有效
不了解
请对公司在培养结束后对后备人才的跟踪与任用情况满意度进行评分（1-非常不满意，5-非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
与您个人的职业发展规划相比，当前后备人才培养项目的匹配度如何？
您认为当前后备人才培养体系最需要改进的环节是？（可多选）
选拔机制
培养内容设计
导师/教练机制
实践机会提供
评估与反馈机制
结业后的发展支持
项目宣传与透明度
其他
您有多大可能向身边优秀的同事推荐公司的后备人才培养项目？（0-完全不可能，10-极有可能）
您认为公司对后备人才培养的重视程度和资源投入是否足够？
对于完善公司后备人才培养体系，您最重要的建议是什么？（例如：内容、形式、机制等方面）
您未来是否愿意继续参与或申请加入后备人才培养项目？
非常愿意
比较愿意
视情况而定
不太愿意
完全不愿意
请分享一个您在培养项目中经历的最有收获或印象最深刻的瞬间/事件。
您所在的部门/业务线对后备人才培养项目的支持力度如何？
非常支持
比较支持
一般
不太支持
非常不支持
不清楚
请对培养项目组织方（如HR部门）的沟通效率与问题响应速度进行评分（1-非常差，5-非常好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您希望通过后备人才培养项目，优先获得哪些资源或支持？（可多选）
高层管理者 mentorship
跨部门/跨业务轮岗机会
关键战略项目参与权
外部行业交流与培训
专项发展基金支持
更清晰的晋升路径图
其他