您是否参与了公司的员工股权激励计划？
是，我是当前持股员工
是，我是已归属但尚未行权的员工
否，我从未参与过该计划
您加入公司的时间是？
少于1年
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您所在的岗位序列是？
研发/技术
产品/设计
市场/销售
运营/客服
职能/支持（人力、财务、行政等）
管理
请从整体上评价，您对公司股权激励政策的了解程度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公司对股权激励政策的宣传和解释是否清晰、充分？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在0-10分之间，您有多大可能向新入职的优秀同事推荐参与公司的股权激励计划？
您认为目前的股权激励授予标准（如绩效、职级、司龄等）是否公平合理？
非常公平合理
比较公平合理
一般
不太公平合理
非常不公平合理
您认为股权激励的授予额度（数量）与您的贡献和期望匹配度如何？
完全匹配且超出期望
基本匹配
一般，略有差距
不太匹配，差距较大
完全不匹配
股权激励计划对您产生的积极影响主要体现在哪些方面？（可多选）
增强了个人财富积累的长期预期
提升了工作积极性和投入度
增强了与公司长期发展的绑定感和归属感
吸引我长期留在公司发展
让我更关注公司的整体业绩和股价表现
暂时没有感受到明显影响
您对股权激励的归属/解锁周期（如4年）有何看法？
周期设置非常合理
周期略长，但可以接受
周期太长，影响激励效果
周期太短，不利于长期绑定
不了解具体周期
您对公司提供的股权激励行权/交易流程及相关服务的便利性评价如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您主要通过哪些渠道了解股权激励的相关信息？（可多选）
公司官方邮件/公告
部门/团队内部会议
HR或财务部门的专项培训/答疑
与同事的非正式交流
自行查阅相关协议和文档
其他
当公司股价波动时，股权激励计划对您的工作情绪影响大吗？
影响很大，会直接影响工作状态
有一定影响，但能理性看待
影响很小，更关注长期价值
完全没有影响
与现金奖金、晋升等其他激励方式相比，您认为股权激励对您的吸引力如何？
最具吸引力，是首选
吸引力较强，是重要组成部分
吸引力一般，与其他方式差不多
吸引力较弱，更偏好其他激励方式
没有吸引力
您希望未来公司在股权激励方面增加哪些支持或服务？（可多选）
更定期的政策解读与市场分析
提供个性化的税务规划咨询
简化行权与交易的操作流程
建立更透明的内部沟通与反馈机制
增加针对不同层级/岗位的差异化方案
其他
总体而言，您对公司股权激励政策的满意度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
基于您目前的体验，您是否会继续参与下一轮或未来的股权激励计划？
一定会参与
很可能会参与
不确定，视情况而定
可能不会参与
一定不会参与
对于如何让股权激励政策更好地激励员工、促进公司发展，您还有哪些具体的意见或建议？