您在公司的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前所在的职位层级是？
基层员工
初级/中级管理者
高级管理者/总监
核心技术人员/专家
其他
您是否清楚了解公司目前有哪些员工利益共享机制（如股权、期权、利润分享、项目奖金池等）？
非常清楚
比较清楚
一般了解
不太清楚
完全不清楚
您主要通过哪些渠道了解这些利益共享机制的信息？（可多选）
公司正式文件/通知
直属上级传达
HR部门宣讲/培训
同事间私下交流
公司内部平台/邮件
其他
您目前已经参与到以下哪些利益共享机制中？（可多选）
员工持股计划（ESOP）
股票期权
年度利润分享
项目/团队超额利润分红
长期服务激励
创新/专项奖励
均未参与
请您对现有利益共享机制的“公平性”（即分配标准是否合理、透明）进行评分。（1分非常不公平，5分非常公平）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请您对现有利益共享机制的“激励性”（即是否能有效激发您的工作积极性和长期投入）进行评分。（1分毫无激励，5分激励性很强）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请您对现有利益共享机制的“及时性”（如分红、奖励的发放是否及时）进行评分。（1分非常不及时，5分非常及时）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
如果以0-10分来衡量，您有多大意愿向公司外部优秀人才推荐我们公司的利益共享机制？（0分表示完全不愿意，10分表示非常愿意）
您认为当前利益共享机制的覆盖范围是否足够？
覆盖范围很广，大部分员工都能受益
覆盖范围适中，关键岗位员工受益明显
覆盖范围较窄，只有少数员工受益
不清楚覆盖范围
您认为当前利益共享机制的收益水平（如分红金额、股权价值等）如何？
非常有吸引力
比较有吸引力
一般，与市场水平相当
吸引力不足
不清楚
您认为公司在利益共享机制的信息沟通方面，哪些环节需要改进？（可多选）
制度规则的透明度
个人收益计算的清晰度
公司整体业绩与个人收益关联的说明
信息发布的及时性
疑问反馈与解答渠道
无需改进
您更希望未来增加或强化哪些类型的利益共享方式？（可多选）
更多股权/期权激励
更频繁的利润分享
基于项目/团队绩效的即时奖励
与个人技能提升挂钩的长期激励
非现金福利（如额外假期、培训机会）
其他
对于如何进一步完善公司的员工利益共享机制，使其更好地实现“共享发展成果”，您有哪些具体的意见或建议？（例如：在资格、分配、沟通等方面）
除了经济收益共享，您认为公司还可以通过哪些非经济方式（如荣誉、发展机会、工作自主权等）来增强员工的归属感和获得感？
您认为利益共享机制对您长期留在公司发展的影响程度是？
决定性因素，非常重要
重要影响因素之一
有一定影响，但非关键
几乎没有影响
说不清
请您对公司在践行“员工与企业共同成长”这一理念方面的整体表现进行评分。（1分非常不符合，5分非常符合）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
如果请您用一句话总结对公司利益共享机制的感受或期望，您会说什么？