您在公司的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您所在的部门/岗位类别是？
技术/研发
市场/销售
运营/产品
职能支持（人事/行政/财务等）
管理岗
您是否了解公司当前员工分红制度的具体细则？
非常了解
基本了解
一般了解
不太了解
完全不了解
您认为当前分红制度的整体设计是否公平合理？
非常公平合理
比较公平合理
一般
不太公平合理
非常不公平合理
请对分红金额的激励效果进行评分。（1分表示毫无激励，5分表示激励效果极强）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为分红计算所依据的绩效指标（如KPI、部门/公司业绩）是否科学、透明？
非常科学透明
比较科学透明
一般
不太科学透明
非常不科学透明
您认为当前分红制度在哪些方面存在不足？（可多选）
分配标准不清晰
与个人/团队贡献关联度低
金额计算方式复杂难懂
发放周期过长
覆盖范围有限（部分员工无法参与）
信息沟通不充分
您认为分红发放的频率（如年度、半年度、季度）是否合适？
分红制度是否有效提升了您对公司的归属感与忠诚度？
显著提升
有所提升
没有明显影响
有所降低
显著降低
与同行业或同规模公司相比，您认为本公司的分红水平如何？
非常有竞争力
比较有竞争力
处于平均水平
竞争力较弱
竞争力非常弱
您是否清楚了解自己获得分红的计算过程？
非常清楚
基本清楚
大致了解
不太清楚
完全不清楚
您希望通过分红制度，主要实现哪些目标？（可多选）
获得即时现金回报
长期激励与绑定
认可个人价值与贡献
分享公司成长红利
提升工作积极性
您认为分红制度是否应该与员工的长期服务年限更紧密地挂钩？
请对当前分红制度的整体满意度进行评分。（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
与固定工资和年度奖金相比，您认为分红在您总收入中的激励作用如何？
分红激励作用最大
三者激励作用相当
年度奖金激励作用最大
固定工资激励作用最大
均无明显激励作用
您认为理想的员工分红制度应更侧重于哪些因素？（可多选）
公司整体利润
所在部门/团队业绩
个人绩效表现
岗位价值与级别
司龄
技术创新贡献
如果分红制度需要改革，您最希望优先改进的是哪个方面？
提高分红总额或比例
优化分配规则使其更公平
缩短发放周期
增加制度透明度与沟通
扩大覆盖范围
对于优化公司的员工分红制度，您是否有其他具体的意见或建议？