您所在的部门或团队是？
技术研发
市场销售
运营支持
产品设计
行政人事
其他
请对您直属上级在“设定清晰、可衡量的工作目标”方面的表现进行评分。（1分：非常不满意，5分：非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对您直属上级在“及时提供工作所需资源与支持”方面的表现进行评分。（1分：非常不满意，5分：非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对您直属上级在“给予及时、具体的工作反馈（包括正面与改进建议）”方面的表现进行评分。（1分：非常不满意，5分：非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
当您在工作中遇到困难时，您的上级通常如何回应？
主动提供解决方案与资源
引导我自行思考解决
表示了解但无具体行动
反应迟缓或忽视
您更倾向于通过哪些方式接受工作指导与反馈？（可多选）
一对一面对面会议
团队会议/复盘
即时通讯工具（如企微、钉钉）
电子邮件/文档
定期的书面绩效评估
您认为当前的工作督导方式，对您个人能力成长的帮助有多大？
非常有帮助
比较有帮助
一般
帮助不大
完全没有帮助
基于您目前的体验，您有多大意愿向同事推荐您直属上级的督导方式？（0-10分，0分=完全不推荐，10分=极力推荐）
您的上级在进行工作分配时，是否充分考虑了您的专长与职业发展意愿？
总是充分考虑
经常考虑
偶尔考虑
很少考虑
从未考虑
请对您直属上级在“营造开放、信任的沟通氛围”方面的表现进行评分。（1分：非常不满意，5分：非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在您完成一项重要任务后，您通常会收到怎样的反馈？
总能获得具体表扬和改进建议
经常获得反馈，但较笼统
偶尔获得反馈
很少或几乎没有反馈
您认为当前督导方式在哪些方面最需要改进？（可多选）
目标设定的清晰度与合理性
反馈的及时性与具体性
授权与信任程度
对个人成长的关注与支持
沟通方式与频率
资源协调与支持力度
其他
对于如何改进工作督导方式，以更好地支持您的工作与发展，您有哪些具体的建议或期望？