您在公司的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您所在的部门属于？
技术/研发
产品/设计
市场/销售
运营/客服
职能支持（人力/财务/行政等）
其他
您认为公司目前对建设“学习型组织”的重视程度如何？
请对您个人目前的学习意愿与主动性进行评分。（1分表示非常低，5分表示非常高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您主要通过哪些渠道进行学习？（可多选，此处为单选逻辑，后续有多选题）
公司内部培训
部门内分享/导师制
在线学习平台（如公司购买的课程）
外部行业会议/培训
自学（书籍、网络资源等）
其他
您认为公司目前提供的学习资源/机会，在哪些方面比较充分？（可多选）
专业技能培训
管理能力培训
行业前沿知识
通用软技能（如沟通、协作）
新员工入职培训
跨部门交流机会
以上均不充分
您认为当前阻碍您有效学习或参与学习活动的主要因素有哪些？（可多选）
工作太忙，没有时间
学习内容与工作关联度不高
学习形式单一枯燥
缺乏学习后的实践应用机会
缺乏激励或认可机制
个人学习动力不足
其他
从0到10分，您有多大意愿向公司内其他同事推荐现有的学习平台或培训项目？
您所在团队内部的知识分享与经验交流氛围如何？
非常活跃，经常自发组织
比较活跃，有固定机制（如周会分享）
一般，偶尔有分享
不太活跃，很少交流
几乎没有分享交流
您认为公司“学以致用”的环境支持度如何？例如，将新学技能应用于工作并得到反馈。（1分表示支持度很低，5分表示支持度很高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公司的学习激励机制（如积分、奖励、与晋升挂钩等）效果如何？
非常有效，能显著激励学习
比较有效
效果一般
效果甚微
没有感受到相关激励
您更希望未来增加哪些类型的学习支持？（可多选）
更多实战工作坊/项目制学习
建立更完善的内部导师制
增加外部专家讲座/行业交流
提供更多数字化/在线微课程
设立学习社群或兴趣小组
增加学习经费补贴
其他
您认为公司高层管理者在推动学习型组织建设中的表率作用如何？
表率作用非常突出
有一定表率作用
表率作用一般
表率作用较弱
没有感受到表率作用
您认为公司要成功建设学习型组织，当前最迫切需要解决的一个问题是什么？
综合来看，您对公司目前学习型组织建设的整体满意度是？
对于优化公司的学习与发展体系，您是否有其他具体的意见或建议？（选填）