您所在的部门/岗位类别是？
生产/一线操作
技术/研发
销售/市场
职能/行政/人事
管理/领导
您接受工作检查的频率大约是？
每日多次
每日一次
每周数次
每周一次
每月或更久
您认为当前工作检查的频率是否合理？（1-非常不合理，5-非常合理）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
工作检查的主要形式是？
上级直接观察/巡视
数据报表/系统记录
定期会议汇报
同事互查
随机抽查
您认为当前的检查形式是否能有效反映您的真实工作表现？（1-完全不能，5-完全可以）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为工作检查应重点关注哪些方面？（可多选）
工作成果/产出质量
工作效率/进度
工作流程规范性
团队协作与沟通
创新能力与主动性
安全与合规性
检查标准（KPI/考核指标）是否清晰明确？
非常清晰，完全理解
比较清晰，基本理解
一般，部分模糊
比较模糊，难以把握
非常模糊，完全不清楚
您认为检查标准（KPI/考核指标）的设置是否公平合理？（1-非常不公平，5-非常公平）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
检查结果（如绩效评分）的评定过程是否透明？
非常透明，过程可见
比较透明，有部分解释
一般，了解有限
不太透明，很少解释
完全不透明，无从知晓
在检查后，您是否能及时获得具体的反馈和改进建议？
总是能，反馈详细且有帮助
经常能，反馈比较具体
有时能，反馈比较笼统
很少能，几乎没有反馈
从未获得过反馈
您认为工作检查对您个人能力提升的帮助有多大？（1-毫无帮助，5-帮助极大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
当您对检查结果有异议时，是否有顺畅的申诉或沟通渠道？
有，且渠道畅通有效
有，但流程繁琐效果一般
不清楚是否有
没有明确的渠道
有渠道但形同虚设
您认为当前工作检查存在哪些主要问题？（可多选）
标准不统一，主观性强
频率过高，造成压力
重结果轻过程
反馈不及时或缺失
与奖惩关联度过高
形式主义，流于表面
增加了不必要的文书工作
总体而言，您对当前工作检查体系的满意度如何？（1-非常不满意，5-非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您有多大意愿向同事推荐公司目前的工作检查方式？（0-完全不愿意，10-非常愿意）
您认为工作检查的主要目的应该是什么？
监督与控制，确保任务完成
辅导与赋能，帮助员工成长
评估与奖惩，区分绩效优劣
流程优化，发现系统问题
以上所有
您理想中的、合理有效的工作检查应该是怎样的？（请描述您期待的形式、频率、反馈方式等）
对于改进工作检查的合理性，您还有哪些具体的意见或建议？