您在公司的工作年限是？
1年以下（新员工）
1-3年
3-5年
5年以上（老员工）
您对当前团队中新老员工之间的融合氛围总体满意度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为新老员工在沟通交流方面是否顺畅？
非常顺畅，信息传递无障碍
比较顺畅，偶尔有障碍
一般，存在一定沟通壁垒
不太顺畅，沟通成本较高
非常不顺畅，缺乏有效沟通
在您看来，以下哪些活动或机制有助于促进新老员工融合？（可多选）
新员工入职培训/导师制
定期的团队建设活动
跨部门/跨团队项目合作
非正式的午餐/下午茶交流
经验分享会/知识库
公司文化价值观宣导
其他
您是否有一位明确指定的导师或工作伙伴，帮助您融入团队？
是，有非常明确的导师/伙伴
是，但指导关系比较松散
否，没有明确的导师或伙伴
不适用
您对现有导师制或伙伴制（如有）的帮助效果评价如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公司现有的知识、经验从老员工向新员工传递的效果如何？
非常好，形成了系统传承
比较好，有基本传递
一般，传递不够系统
比较差，传递存在断层
非常差，基本没有有效传递
您认为当前影响新老员工融合的主要障碍有哪些？（可多选）
沟通方式/习惯差异
知识/经验背景差异
工作节奏/方法差异
团队文化/小圈子
缺乏正式的融合机制
缺乏非正式的交流机会
管理层重视不足
其他
当您在工作中遇到困难时，您更倾向于向谁寻求帮助？
直属上级
指定的导师/伙伴
关系好的老同事
同期入职的新同事
自己解决或查阅资料
您对这些团队活动促进融合的实际效果评价如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为老员工是否愿意主动分享经验、帮助新员工成长？
非常愿意，积极主动
比较愿意，有求必应
一般，视情况而定
不太愿意，分享有限
非常不愿意，较为保守
您认为新员工是否积极主动地向老员工学习、请教？
非常积极，充满热情
比较积极，态度端正
一般，需要引导
不太积极，略显被动
非常不积极，缺乏主动性
您观察到或经历过的最能体现新老员工良好融合的一件事是什么？（请简要描述）
您认为公司的管理层是否重视并推动新老员工的融合？
非常重视，有明确举措
比较重视，有口头倡导
一般，感觉不明显
不太重视，关注度低
完全不重视
您希望公司在未来加强哪些方面来促进新老员工融合？（可多选）
优化入职引导与导师制度
增加跨代际的团队合作项目
举办更多非正式社交活动
建立内部知识共享平台
加强包容性文化建设
提供沟通与协作技巧培训
表彰促进融合的优秀个人/团队
其他
综合考虑，您向朋友推荐加入我们公司团队的可能性有多大？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
对于促进新老员工更好融合，您还有什么具体的建议或想法？