您在公司的服务年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您认为公司文化中，对资深员工的经验与贡献是否给予了足够的尊重与认可？
在日常工作中，您的直接上级是否经常征询您的意见或建议？
您认为公司现行的晋升机制，是否公平地考虑了资深员工的长期贡献？
在您看来，资深员工的价值主要体现在哪些方面？（可多选）
丰富的业务经验与专业知识
稳定的团队核心与文化传承
解决复杂问题的能力
指导与培养新人
对公司的忠诚度与归属感
其他
当公司引入新的技术、流程或管理方法时，资深员工是否有充分的机会参与学习与适应？
有非常充分的机会
有比较充分的机会
机会一般
机会较少
几乎没有机会
请评价您所在团队中，年轻同事对资深同事的尊重程度。（1分表示非常不尊重，5分表示非常尊重）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
公司是否建立了有效的机制（如导师制、经验分享会等），让资深员工的经验得以传承？
有非常完善的机制
有比较完善的机制
有一些机制但不完善
几乎没有相关机制
完全不了解
在跨部门协作中，您作为资深员工的意见是否容易被倾听和采纳？
总是很容易
大多数时候容易
有时容易有时困难
大多数时候困难
总是很困难
基于您目前的感受，您有多大意愿向其他资深同行推荐本公司作为一个受尊重的工作平台？（0-10分）
您认为目前公司在对资深员工的尊重方面，最需要改进的是哪些环节？（可多选）
薪酬福利与贡献匹配度
决策参与度与话语权
公开的认可与表彰
培训与发展机会
工作安排的自主性与灵活性
沟通渠道的畅通性
企业文化的宣导与落地
其他
与刚加入公司时相比，您感觉目前受到的尊重程度有何变化？
显著提升
有所提升
基本没有变化
有所下降
显著下降
当您提出不同意见或批评建议时，通常会得到怎样的反馈？
被高度重视并积极讨论
被礼貌听取但可能无下文
反应平淡，未被重视
可能引发不快或冲突
尽量避免提出
请分享一个让您感到被公司或同事充分尊重的具体事例（可选）。
总体而言，您对当前工作中获得的尊重感满意度如何？（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否曾因感觉不受尊重而考虑过离职？
是，这是主要考虑因素
是，是考虑因素之一
偶尔闪过念头
从未考虑过
您希望通过何种形式获得更多的认可与尊重？（可多选）
更合理的薪酬回报
更重要的职责与项目
更正式的表彰（如奖项、称号）
更多参与高层会议或决策
担任内部导师或讲师
更灵活的工作方式
其他
对于如何提升公司对资深员工的尊重度与满意度，您还有哪些具体的意见或建议？