您的年龄区间？
40-45岁
46-50岁
51-55岁
56岁及以上
您在本公司的累计工作年限？
5年以下
5-10年
11-15年
16-20年
20年以上
您当前所处的职位层级？
基层员工
技术/业务骨干
基层管理者
中层管理者
高层管理者
综合来看，您有多大意愿向同龄同行推荐本公司作为职业发展的平台？（0分表示“完全不愿意”，10分表示“非常愿意”）
您如何评价公司为中年员工提供的职业发展通道的清晰度？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公司目前为中年员工提供的晋升机会如何？
非常充足，路径清晰
比较充足，但竞争激烈
机会有限，存在瓶颈
几乎没有晋升机会
不清楚
在过去一年中，您参加过哪些公司提供的培训或发展项目？（可多选）
领导力与管理技能培训
专业技能深化/更新培训
行业趋势与前沿知识讲座
心理健康与压力管理课程
职业转型规划辅导
学历/证书提升支持项目
导师制或教练项目
跨部门轮岗或项目实践
以上均未参加
您认为公司提供的培训内容与您当前职业发展阶段的需求匹配度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否清晰了解公司内部针对资深员工的转岗或内部创业等多元化发展政策？
非常了解
大致了解
听说过但不清楚细节
完全不了解
在您看来，阻碍中年员工在公司内进一步发展的主要因素有哪些？（可多选）
年龄歧视或隐性偏见
知识技能更新速度不足
公司缺乏明确的资深员工发展路径
家庭负担重，难以投入额外精力
与年轻同事的竞争压力
上级领导的支持不足
个人职业倦怠或动力下降
其他
您的直接上级在关注并支持您的职业发展方面做得如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您目前是否有明确的未来3-5年职业发展目标？
有非常清晰的目标和计划
有大致方向，但计划尚不明确
目标模糊，感到迷茫
没有特别考虑，维持现状即可
您最希望公司未来在哪个方面加强对中年员工发展的支持？（可多选）
设立更清晰的资深专家/顾问发展路径
提供更多元化的内部转岗机会
增加与行业前沿接轨的高阶培训
推行导师制，让您指导年轻人或接受更高层辅导
提供灵活的工作安排（如弹性工时、远程办公）
设立专项基金支持学习与认证
组织中年员工专属的经验交流与社群活动
改善薪酬福利体系以匹配经验价值
其他
总体而言，您对自己在当前公司的长期职业发展前景感到乐观吗？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
与您职业生涯的早期相比，您感觉公司现在对您个人成长的投入是增加还是减少了？
对于公司如何更好地支持中年员工打破职业天花板、实现“第二曲线”成长，您最重要的建议是什么？
请分享一次您在公司内感受到的、对您职业发展有积极帮助的具体经历或事件。
如果有合适的内部发展机会（如新项目、转岗），您主动申请的意愿如何？
非常积极，会主动争取
比较积极，符合条件会申请
一般，视具体情况而定
不太积极，更倾向于稳定
完全不考虑
您通常通过哪些渠道获取公司内部的职业发展信息？（可多选）
直属上级传达
公司内部网站/公告
HR部门通知
同事间交流
部门会议
工会或员工社团
几乎不关注此类信息
我们还可以在哪些方面为您提供支持，以促进您未来几年的职业发展？