请选择您所在的年龄段：
25岁及以下
26-35岁
36-45岁
46-55岁
56岁及以上
您在公司的工作年限是：
1年以内
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您所在的部门类型是：
技术/研发
市场/销售
运营/客服
职能/支持（人力、财务、行政等）
其他
总体而言，您有多大意愿向朋友推荐我们公司作为理想工作场所？（0分表示“完全不愿意”，10分表示“极愿意”）
您认为公司内部不同年龄段员工之间的沟通顺畅程度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在日常工作中，您与哪个年龄段的同事协作最频繁？（可多选）
25岁及以下
26-35岁
36-45岁
46-55岁
56岁及以上
您认为公司现有的团队活动（如团建、年会等）是否能有效促进不同年龄段员工的融合？
您认为公司在知识、经验传承（如“师徒制”、经验分享会）方面做得如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为不同年龄段员工在工作中，主要在哪些方面存在差异或需要磨合？（可多选）
工作方式与节奏
沟通习惯与工具
技术应用能力
价值观与职业目标
对创新与风险的接受度
几乎没有差异
您认为公司管理层在促进跨代际团队协作方面是否给予了足够的重视与支持？
您对目前公司提供的、适合不同年龄段员工的职业发展通道（如培训、晋升机会）满意度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为哪些措施最能有效提升不同年龄段员工的融合与满意度？（可多选）
组织跨年龄段的项目小组
定期举办经验分享与反向导师活动
提供多元化的福利与关怀方案
优化工作方式与沟通工具
加强管理层对多元包容文化的倡导
其他
在您的团队中，不同年龄段同事的意见和贡献是否都能得到平等的尊重与采纳？
您个人对于与不同年龄段同事共事的整体体验满意度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前公司文化在包容不同年龄段员工方面，有哪些优势？（可多选）
开放平等的沟通氛围
尊重经验与资历
鼓励创新与尝试
灵活的工作安排
完善的福利保障体系
暂无明显感知
与您刚加入公司时相比，您感觉不同年龄段员工的融合程度有何变化？
请分享一个您亲身经历的、关于跨年龄段团队成功协作或遇到挑战的具体事例（可选填）：
对于促进公司内部不同年龄段员工更好地融合、协作与共同发展，您还有哪些具体的建议或期望？