您在公司/团队的工作年限是？
少于1年
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您所在的部门属于？
技术/研发
产品/设计
市场/销售
运营/客服
人力资源/行政
财务/法务
其他
您认为您所在团队的成员背景（如性别、年龄、教育背景、地域等）是否多元化？
非常多元化
比较多元化
一般
不太多元化
非常单一
总体而言，您有多大意愿向朋友推荐您所在团队的包容性氛围？（0-10分，0=完全不愿意，10=非常愿意）
请评价您对以下陈述的同意程度：在团队中，我能自由表达自己的观点，即使它与主流意见不同。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请评价您对以下陈述的同意程度：团队领导在决策时会充分考虑并尊重不同成员的意见。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请评价您对以下陈述的同意程度：团队成员之间能够相互尊重，没有因背景差异而产生的偏见或歧视。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请评价您对以下陈述的同意程度：公司/团队提供的培训和发展机会对所有人都是公平的。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在您看来，团队在哪些方面的包容性做得比较好？（可多选）
尊重不同意见和想法
庆祝多元文化/节日
公平的晋升机会
灵活的工作安排
无障碍的沟通环境
反歧视/反骚扰政策
其他
您认为团队在包容性方面，哪些地方最需要改进？（可多选）
减少无意识的偏见
加强多元化招聘
提供更多包容性培训
改善跨文化/跨代际沟通
建立更公平的绩效评估体系
增强团队活动的包容性
其他
当您遇到或目睹可能涉及偏见或不包容的行为时，您通常会如何应对？
直接与当事人沟通
向直属领导或HR报告
与信任的同事讨论
保持沉默，避免冲突
其他
您认为公司/团队领导在推动多元化与包容性（D&I）方面投入的重视程度如何？
非常重视，有明确举措
比较重视，有一些行动
一般，偶尔提及
不太重视，流于形式
完全不重视
请评价您对以下陈述的同意程度：我的独特背景和视角在团队中被视为一种优势。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
与团队中背景不同的同事合作，对您的工作产出通常是？
非常有帮助，能激发创新
比较有帮助，能拓宽思路
影响不大
有时会造成沟通障碍
经常带来挑战和冲突
请分享一个您亲身经历的、让您感到被团队充分包容和重视的具体事例。（选填）
对于提升我们团队的包容性和归属感，您最重要的建议是什么？
基于目前的体验，您对未来一年团队包容性氛围的改善有信心吗？
非常有信心
比较有信心
不确定
信心不大
完全没有信心